| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15页 |
| 1.3 主要研究内容与技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章A公司招聘风险识别及分析 | 第18-33页 |
| 2.1 风险管理的相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 风险的定义与特性 | 第18页 |
| 2.1.2 招聘风险概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 风险评估体系 | 第19-21页 |
| 2.2 A公司招聘工作现状 | 第21-22页 |
| 2.3 A公司招聘风险识别 | 第22-26页 |
| 2.3.1 人才识别的甄选风险 | 第22-23页 |
| 2.3.2 招聘成本的回报风险 | 第23-24页 |
| 2.3.3 招聘渠道的选取风险 | 第24-25页 |
| 2.3.4 招聘回复的速度风险 | 第25页 |
| 2.3.5 招聘承诺和录用的风险 | 第25-26页 |
| 2.4 A公司招聘风险成因分析 | 第26-32页 |
| 2.4.1 缺乏高素质的招聘者 | 第26-27页 |
| 2.4.2 缺乏合理的岗位分析 | 第27-29页 |
| 2.4.3 信息不对称 | 第29-32页 |
| 2.4.4 缺乏公平的竞争环境 | 第32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章A公司招聘风险评估 | 第33-38页 |
| 3.1 A公司招聘风险的PFMEA法评估 | 第33-35页 |
| 3.1.1 确定风险发生的可能性 | 第33页 |
| 3.1.2 风险影响水平 | 第33-34页 |
| 3.1.3 风险评估结果 | 第34-35页 |
| 3.2 A公司招聘风险的模糊评价法评估 | 第35-37页 |
| 3.2.1 模糊评价法 | 第35-36页 |
| 3.2.2 指标体系权重的确定 | 第36页 |
| 3.2.3 A公司招聘风险度评语集及评估模型的建立 | 第36-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章A公司招聘风险应对与控制 | 第38-47页 |
| 4.1 风险管理控制专门化 | 第38-39页 |
| 4.1.1 设立风险管理部门 | 第39页 |
| 4.1.2 建立风险预警机制 | 第39页 |
| 4.2 组建高效的招聘队伍 | 第39-41页 |
| 4.2.1 公平公正地对待应聘者 | 第40页 |
| 4.2.2 求同存异，博彩众长 | 第40页 |
| 4.2.3 精深的专业知识和广博的科学文化知识 | 第40-41页 |
| 4.3 科学合理地进行岗位分析 | 第41-43页 |
| 4.4 加强招聘管理 | 第43-46页 |
| 4.4.1 增加招聘信息的透明度 | 第43页 |
| 4.4.2 合理选择招聘渠道 | 第43-45页 |
| 4.4.3 建立企业人才储备库 | 第45-46页 |
| 4.5 风险应对类型总结 | 第46页 |
| 4.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简介 | 第53页 |