| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 选题目的 | 第8页 |
| 1.2.1 探索工作友情对工作产出的影响作用 | 第8页 |
| 1.2.2 验证员工建言作为中介变量的作用机制 | 第8页 |
| 1.3 现实意义 | 第8-9页 |
| 1.3.1 重视组织中员工人际关系的积极作用 | 第8-9页 |
| 1.3.2 重视员工的建言所发挥的作用 | 第9页 |
| 1.4 研究设计 | 第9-11页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4.2 研究对象 | 第10页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 研究流程 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 工作产出 | 第12-15页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作产出的研究现状 | 第13-14页 |
| 2.1.3 工作产出、员工建言与工作友情 | 第14-15页 |
| 2.2 工作友情 | 第15-16页 |
| 2.3 工作友情与工作产出 | 第16-17页 |
| 2.4 建言行为 | 第17-19页 |
| 2.5 工作友情与建言行为 | 第19-21页 |
| 2.6 建言行为与工作产出 | 第21-23页 |
| 3 研究框架与理论假设 | 第23-27页 |
| 3.1 研究问题总结 | 第23-24页 |
| 3.1.1 现有研究的不足 | 第23页 |
| 3.1.2 本文的主要研究问题 | 第23-24页 |
| 3.2 假设研究 | 第24-27页 |
| 3.2.1 工作友情与工作产出 | 第24页 |
| 3.2.2 工作友情对员工建言行为 | 第24-25页 |
| 3.2.3 员工建言行为与工作产出 | 第25页 |
| 3.2.4 员工建言在工作友情与工作产出中的中介作用 | 第25-27页 |
| 4 研究方法与设计 | 第27-35页 |
| 4.1 调研方法 | 第27页 |
| 4.2 构念操作化定义 | 第27-29页 |
| 4.2.1 工作友情 | 第27-28页 |
| 4.2.2 建言行为 | 第28页 |
| 4.2.3 工作产出 | 第28-29页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第29-35页 |
| 4.3.1 工作友情量表信度分析 | 第29-30页 |
| 4.3.2 建言行为量表信度分析 | 第30页 |
| 4.3.3 工作产出量表信度分析 | 第30-35页 |
| 5 数据分析与讨论 | 第35-50页 |
| 5.1 样本统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 员工特征描述性统计 | 第36-42页 |
| 5.3 相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.3.1 工作友情与工作产出相关分析 | 第42页 |
| 5.3.2 工作友情与建言行为相关分析 | 第42-43页 |
| 5.3.3 建言行为与工作产出的相关性分析 | 第43页 |
| 5.4 检验假设 | 第43-48页 |
| 5.4.1 工作友情与工作产出 | 第43-45页 |
| 5.4.2 工作友情对员工建言行为 | 第45-46页 |
| 5.4.3 建言行为与工作产出 | 第46-47页 |
| 5.4.4 建言行为的中介作用 | 第47-48页 |
| 5.5 分析结果小结 | 第48-50页 |
| 6 结论与建议 | 第50-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究启示 | 第51页 |
| 6.3 研究局限及研究建议 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第61页 |