| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| 第二节 员工持股计划介绍 | 第9-12页 |
| 第三节 研究思路、主要内容与研究框架 | 第12-15页 |
| 第四节 主要创新与不足 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| 第一节 员工激励文献综述 | 第17-23页 |
| 第二节 企业创新文献综述 | 第23-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-33页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第27-29页 |
| 第二节 样本选择和数据来源 | 第29-31页 |
| 第三节 检验模型及相关变量说明 | 第31-33页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第33-51页 |
| 第一节 样本和主要变量的描述性统计 | 第33-34页 |
| 第二节 回归结果分析 | 第34-38页 |
| 第三节 内生性处理 | 第38-46页 |
| 第四节 影响机制检验 | 第46-51页 |
| 第五章 进一步分析与讨论 | 第51-64页 |
| 第一节 进一步分析 | 第51-58页 |
| 第二节 稳健性检验 | 第58-64页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第64-66页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第64页 |
| 第二节 启示和建议 | 第64-65页 |
| 第三节 后续研究方向 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |