| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-15页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与创新之处 | 第16-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-38页 |
| 2.1 关于管理者背景特征的相关研究 | 第20-27页 |
| 2.2 关于内部控制的相关研究 | 第27-31页 |
| 2.3 关于企业战略的相关研究 | 第31-36页 |
| 2.4 研究评价 | 第36-38页 |
| 3 内部控制与战略差异的实证研究 | 第38-59页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第38-41页 |
| 3.2 研究设计 | 第41-43页 |
| 3.3 实证分析 | 第43-53页 |
| 3.4 进一步分析 | 第53-57页 |
| 3.5 本章小结 | 第57-59页 |
| 4 管理者背景特征与内部控制的实证研究 | 第59-92页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第59-65页 |
| 4.2 研究设计 | 第65-68页 |
| 4.3 实证分析 | 第68-90页 |
| 4.4 本章小结 | 第90-92页 |
| 5 管理者背景特征在内部控制影响战略差异中调节作用的实证研究 | 第92-143页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第92-94页 |
| 5.2 研究设计 | 第94-95页 |
| 5.3 实证分析 | 第95-142页 |
| 5.4 本章小结 | 第142-143页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第143-149页 |
| 6.1 研究结论 | 第143-145页 |
| 6.2 政策意义 | 第145-147页 |
| 6.3 研究展望 | 第147-149页 |
| 致谢 | 第149-150页 |
| 参考文献 | 第150-164页 |
| 附录1 攻读博士学位期间论文成果 | 第164-165页 |
| 附录2 攻读博士学位期间主持和参加的科研课题 | 第165页 |