| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法、结构安排与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-48页 |
| 2.1 信任概念的相关文献综述 | 第20-37页 |
| 2.2 不信任的研究现状及与信任概念的关系 | 第37-41页 |
| 2.3 猜疑文献综述 | 第41-46页 |
| 2.4 文献小结 | 第46-48页 |
| 3 实证研究框架与设计 | 第48-53页 |
| 3.1 实证研究总体框架 | 第48-50页 |
| 3.2 实验研究设计 | 第50-51页 |
| 3.3 实证研究设计 | 第51-53页 |
| 4 实验研究:猜疑与(不)信任的区分 | 第53-60页 |
| 4.1 研究目的与假设提出 | 第53-54页 |
| 4.2 研究方法和数据收集 | 第54-59页 |
| 4.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 5 基于诺莫网络视角的信任与猜疑关系的研究 | 第60-76页 |
| 5.1 研究目的 | 第60-61页 |
| 5.2 理论基础与研究假设 | 第61-66页 |
| 5.3 研究设计 | 第66-67页 |
| 5.4 研究结果 | 第67-75页 |
| 5.5 本章小结 | 第75-76页 |
| 6 领导印象管理与员工建言:信任与猜疑的中介作用研究 | 第76-87页 |
| 6.1 研究目的 | 第76-77页 |
| 6.2 理论基础与研究假设 | 第77-81页 |
| 6.3 研究设计 | 第81-82页 |
| 6.4 研究结果 | 第82-85页 |
| 6.5 本章小结 | 第85-87页 |
| 7 研究结论与讨论 | 第87-93页 |
| 7.1 研究结论 | 第87-88页 |
| 7.2 理论贡献 | 第88-89页 |
| 7.3 实践意义 | 第89-90页 |
| 7.4 研究不足 | 第90页 |
| 7.5 未来研究方向 | 第90-93页 |
| 致谢 | 第93-96页 |
| 参考文献 | 第96-127页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第127-128页 |
| 附录2 相关问卷与量表 | 第128-135页 |