员工工作压力与个人绩效的关系研究--基于成都地区四大国有商业银行一线员工的实证分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·论文创新点 | 第17-19页 |
| 2. 工作压力与绩效的相关理论综述 | 第19-32页 |
| ·工作压力相关理论综述 | 第19-23页 |
| ·工作压力涵义的界定 | 第19-21页 |
| ·工作压力源研究回顾 | 第21-23页 |
| ·工作绩效相关理论综述 | 第23-29页 |
| ·绩效内涵 | 第23-24页 |
| ·个体绩效学说 | 第24-26页 |
| ·个体绩效分类 | 第26-27页 |
| ·个体绩效特征 | 第27-28页 |
| ·个体绩效影响因素分析 | 第28-29页 |
| ·工作压力与工作绩效关系理论综述 | 第29-32页 |
| ·工作压力——绩效无关理论 | 第29-30页 |
| ·工作压力——绩效适度理论 | 第30页 |
| ·工作压力——绩效抑制理论 | 第30页 |
| ·工作压力——绩效激发理论 | 第30-32页 |
| 3. 实证研究设计 | 第32-40页 |
| ·研究目的与思路 | 第32-33页 |
| ·研究目的 | 第32-33页 |
| ·研究思路 | 第33页 |
| ·研究对象、研究方法与研究工具 | 第33-35页 |
| ·研究对象 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·变量定义与研究假设 | 第35-38页 |
| ·研究变量的定义 | 第35-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-40页 |
| 4. 实证研究分析 | 第40-60页 |
| ·样本的基本资料分析 | 第40-44页 |
| ·样本资料描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·工作压力描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·个人绩效描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第44-48页 |
| ·工作压力量表的效度与信度分析 | 第45-46页 |
| ·个人绩效行为量表的效度与信度分析 | 第46-48页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的差异分析 | 第48-55页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第48-51页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·婚姻状况在各研究变量上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·教育程度在各研究变量上的差异分析 | 第54-55页 |
| ·工作压力与个人绩效行为的关系探讨 | 第55-60页 |
| ·工作压力与个人绩效行为的相关分析 | 第55-57页 |
| ·工作压力与个人绩效行为的回归分析 | 第57-60页 |
| 5. 研究结果分析及管理建议 | 第60-71页 |
| ·对研究结果的分析 | 第60-66页 |
| ·工作压力与个人绩效行为的结构 | 第60-62页 |
| ·工作压力与个人绩效行为的状况 | 第62-63页 |
| ·员工个人属性对研究变量的差异分析 | 第63-64页 |
| ·工作压力与个人绩效的关系 | 第64-65页 |
| ·工作压力对个人绩效的影响效果研究 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·建议 | 第66-71页 |
| ·对银行管理的建议 | 第66-69页 |
| ·对后续研究的建议 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第80-81页 |
