| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-28页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第15-20页 |
| 1.2.1 组织公平 | 第15-17页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第17-18页 |
| 1.2.3 企业文化 | 第18-20页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第20-25页 |
| 1.3.1 员工工作满意度研究视角及量表开发综述 | 第20-22页 |
| 1.3.2 酒店企业员工工作满意度研究综述 | 第22-23页 |
| 1.3.3 组织公平对员工工作满意度研究综述 | 第23-25页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第25-28页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第25-27页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 第2章 酒店企业组织公平影响员工工作满意度机理分析 | 第28-36页 |
| 2.1 研究的相关理论基础 | 第28-31页 |
| 2.1.1 组织公平理论 | 第28-29页 |
| 2.1.2 员工满意度理论 | 第29-30页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第30-31页 |
| 2.2 酒店企业组织公平对员工工作满意度影响机理分析与模型构建 | 第31-36页 |
| 2.2.1 酒店企业组织公平对员工工作满意度影响的机理分析 | 第31-34页 |
| 2.2.2 酒店企业组织公平对员工满意度影响模型构建 | 第34-36页 |
| 第3章 酒店企业组织公平影响员工工作满意度实证设计 | 第36-52页 |
| 3.1 问卷设计 | 第36-43页 |
| 3.1.1 问卷编制 | 第36-40页 |
| 3.1.2 问卷初试与修正 | 第40-43页 |
| 3.2 研究对象概况及样本分析 | 第43-44页 |
| 3.3 正式量表的信度与效度分析 | 第44-52页 |
| 3.3.1 组织公平量信效度分析 | 第45-47页 |
| 3.3.2 员工满意度量表信效度分析 | 第47-50页 |
| 3.3.3 企业文化量表信效度分析 | 第50-52页 |
| 第4章 酒店企业组织公平影响员工工作满意度的数据分析与结果 | 第52-62页 |
| 4.1 描述性统计与背景变量的影响分析 | 第52-56页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 4.1.2 背景变量方差分析 | 第53-56页 |
| 4.2 研究假设检验 | 第56-59页 |
| 4.2.1 各变量相关分析 | 第56-57页 |
| 4.2.2 主体理论模型检验 | 第57-59页 |
| 4.2.3 假设检验结果 | 第59页 |
| 4.3 实证结果分析及管理启示 | 第59-62页 |
| 4.3.1 实证结果分析 | 第59-60页 |
| 4.3.2 管理启示 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A 酒店企业组织公平与员工工作满意度调查问卷 | 第69-71页 |
