内部薪酬差距对企业绩效的影响研究--以企业成长性与内部合作需求为调节变量

内容摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
一、绪论	第10-18页
（一）研究背景和意义	第10-13页
（二）研究思路和框架	第13-16页
（三）研究方法与创新点	第16-18页
二、国内外文献回顾和评述	第18-28页
（一）薪酬差距与企业绩效关系的研究	第18-20页
（二）薪酬差距与企业绩效关系的影响因素研究	第20-27页
（三）文献评述	第27-28页
三、研究设计	第28-37页
（一）研究假设的提出	第28-31页
（二）样本选择及数据来源	第31页
（三）研究变量设定	第31-36页
（四）模型构建	第36-37页
四、实证分析	第37-47页
（一）描述性统计和相关性分析	第37-41页
（二）薪酬差距与企业绩效的回归分析	第41-42页
（三）薪酬差距、企业成长性与绩效的回归分析	第42-44页
（四）薪酬差距、内部合作需求与绩效的回归分析	第44-45页
（五）不同企业性质下薪酬差距与企业绩效的关系	第45-47页
（六）稳健性检验	第47页
五、研究结论与政策建议	第47-51页
（一）研究结果与讨论	第47-48页
（二）政策建议	第48-50页
（三）未来研究展望	第50-51页
参考文献	第51-54页
后记	第54-55页
攻读硕士学位期间研究成果	第55页