知识型员工工作幸福感与个体创新绩效的关系研究
摘要 | 第9-10页 |
Abstract | 第10-11页 |
1 引言 | 第12-16页 |
1.1 研究背景 | 第12页 |
1.2 研究意义 | 第12-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第13页 |
1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
1.3 论文框架 | 第14页 |
1.4 研究方法 | 第14-15页 |
1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
2 相关理论研究综述 | 第16-32页 |
2.1 知识型员工研究 | 第16页 |
2.2 工作幸福感综述 | 第16-27页 |
2.2.1 工作幸福感的内涵界定 | 第16-18页 |
2.2.2 工作幸福感的维度 | 第18-19页 |
2.2.3 工作幸福感的测量 | 第19-20页 |
2.2.4 工作幸福感的前置影响因素 | 第20-25页 |
2.2.5 工作幸福感的后置影响因素 | 第25-27页 |
2.3 工作投入 | 第27-29页 |
2.3.1 工作投入的涵义与维度 | 第27-28页 |
2.3.2 工作投入的测量 | 第28-29页 |
2.4 创新绩效 | 第29-32页 |
2.4.1 创新绩效的涵义 | 第29-30页 |
2.4.2 创新绩效的维度及测量 | 第30-32页 |
3 理论模型与研究假设 | 第32-36页 |
3.1 变量的定义 | 第32-33页 |
3.1.1 工作幸福感的定义 | 第32页 |
3.1.2 工作投入的定义 | 第32页 |
3.1.3 创新绩效的定义 | 第32-33页 |
3.2 研究假设 | 第33-35页 |
3.2.1 工作幸福感对创新绩效的影响 | 第33-34页 |
3.2.2 工作投入对创新绩效的影响 | 第34页 |
3.2.3 工作幸福感与工作投入的关系 | 第34-35页 |
3.3 研究模型 | 第35-36页 |
4 问卷设计 | 第36-38页 |
4.1 问卷基本情况 | 第36页 |
4.2 调研方法 | 第36-37页 |
4.3 构建量表 | 第37-38页 |
5 数据分析与模型验证 | 第38-60页 |
5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
5.1.1 样本基本信息分析 | 第38-39页 |
5.1.2 各变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
5.2 信度与效度分析 | 第40-44页 |
5.2.1 信度分析 | 第40-41页 |
5.2.2 效度分析 | 第41-44页 |
5.3 方差分析 | 第44-52页 |
5.3.1 人口统计学变量对工作幸福感的方差分析 | 第44-46页 |
5.3.2 人口统计学变量对工作投入的方差分析 | 第46-49页 |
5.3.3 人口统计学变量对创新绩效的方差分析 | 第49-52页 |
5.4 相关分析 | 第52-54页 |
5.4.1 工作幸福感与工作投入之间的相关关系 | 第52-53页 |
5.4.2 工作幸福感与创新绩效之间的相关关系 | 第53页 |
5.4.3 工作投入与创新绩效之间的相关关系 | 第53-54页 |
5.5 回归分析 | 第54-57页 |
5.5.1 工作幸福感与工作投入的回归分析 | 第54-55页 |
5.5.2 工作投入与创新绩效的回归分析 | 第55-56页 |
5.5.3 工作幸福感与创新绩效的回归分析 | 第56-57页 |
5.6 中介效应分析 | 第57-60页 |
5.6.1 活力的中介效应分析 | 第57-58页 |
5.6.2 奉献的中介效应分析 | 第58页 |
5.6.3 专注的中介效应分析 | 第58-59页 |
5.6.4 工作投入的中介效应分析 | 第59-60页 |
6 研究结果讨论与展望 | 第60-65页 |
6.1 研究结果讨论 | 第60-61页 |
6.2 管理建议 | 第61-62页 |
6.3 研究的局限性和未来研究展望 | 第62-65页 |
6.3.1 研究局限 | 第62-63页 |
6.3.2 未来研究展望 | 第63-65页 |
参考文献 | 第65-72页 |
附录1:工作幸福感量表 | 第72-74页 |
附录2:正式调查问卷 | 第74-77页 |
致谢 | 第77页 |