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知识型员工工作幸福感与个体创新绩效的关系研究

摘要第9-10页
Abstract第10-11页
1 引言第12-16页
    1.1 研究背景第12页
    1.2 研究意义第12-14页
        1.2.1 理论意义第13页
        1.2.2 实践意义第13-14页
    1.3 论文框架第14页
    1.4 研究方法第14-15页
    1.5 研究创新点第15-16页
2 相关理论研究综述第16-32页
    2.1 知识型员工研究第16页
    2.2 工作幸福感综述第16-27页
        2.2.1 工作幸福感的内涵界定第16-18页
        2.2.2 工作幸福感的维度第18-19页
        2.2.3 工作幸福感的测量第19-20页
        2.2.4 工作幸福感的前置影响因素第20-25页
        2.2.5 工作幸福感的后置影响因素第25-27页
    2.3 工作投入第27-29页
        2.3.1 工作投入的涵义与维度第27-28页
        2.3.2 工作投入的测量第28-29页
    2.4 创新绩效第29-32页
        2.4.1 创新绩效的涵义第29-30页
        2.4.2 创新绩效的维度及测量第30-32页
3 理论模型与研究假设第32-36页
    3.1 变量的定义第32-33页
        3.1.1 工作幸福感的定义第32页
        3.1.2 工作投入的定义第32页
        3.1.3 创新绩效的定义第32-33页
    3.2 研究假设第33-35页
        3.2.1 工作幸福感对创新绩效的影响第33-34页
        3.2.2 工作投入对创新绩效的影响第34页
        3.2.3 工作幸福感与工作投入的关系第34-35页
    3.3 研究模型第35-36页
4 问卷设计第36-38页
    4.1 问卷基本情况第36页
    4.2 调研方法第36-37页
    4.3 构建量表第37-38页
5 数据分析与模型验证第38-60页
    5.1 描述性统计分析第38-40页
        5.1.1 样本基本信息分析第38-39页
        5.1.2 各变量描述性统计分析第39-40页
    5.2 信度与效度分析第40-44页
        5.2.1 信度分析第40-41页
        5.2.2 效度分析第41-44页
    5.3 方差分析第44-52页
        5.3.1 人口统计学变量对工作幸福感的方差分析第44-46页
        5.3.2 人口统计学变量对工作投入的方差分析第46-49页
        5.3.3 人口统计学变量对创新绩效的方差分析第49-52页
    5.4 相关分析第52-54页
        5.4.1 工作幸福感与工作投入之间的相关关系第52-53页
        5.4.2 工作幸福感与创新绩效之间的相关关系第53页
        5.4.3 工作投入与创新绩效之间的相关关系第53-54页
    5.5 回归分析第54-57页
        5.5.1 工作幸福感与工作投入的回归分析第54-55页
        5.5.2 工作投入与创新绩效的回归分析第55-56页
        5.5.3 工作幸福感与创新绩效的回归分析第56-57页
    5.6 中介效应分析第57-60页
        5.6.1 活力的中介效应分析第57-58页
        5.6.2 奉献的中介效应分析第58页
        5.6.3 专注的中介效应分析第58-59页
        5.6.4 工作投入的中介效应分析第59-60页
6 研究结果讨论与展望第60-65页
    6.1 研究结果讨论第60-61页
    6.2 管理建议第61-62页
    6.3 研究的局限性和未来研究展望第62-65页
        6.3.1 研究局限第62-63页
        6.3.2 未来研究展望第63-65页
参考文献第65-72页
附录1:工作幸福感量表第72-74页
附录2:正式调查问卷第74-77页
致谢第77页

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