| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外相关文献综述 | 第10-13页 |
| (一) 国外的文献综述 | 第10-11页 |
| (二) 国内的文献综述 | 第11-13页 |
| 四、论文研究方法及结构安排 | 第13-15页 |
| 五、创新点及不足之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第16-21页 |
| 一、相关概念 | 第16-17页 |
| (一) 高管人员 | 第16页 |
| (二) 薪酬 | 第16-17页 |
| 二、理论基础 | 第17-21页 |
| 第三章 我国上市银行高管薪酬现状 | 第21-29页 |
| 一、我国银行业高管薪酬体系的发展 | 第21-22页 |
| 二、我国商业银行高管薪酬水平分析 | 第22-27页 |
| (一) 商业银行高管薪酬不尽相同,数额逐渐下降 | 第22-24页 |
| (二) 大型国有商业银行和股份制商业银行的高管薪酬差距大 | 第24-26页 |
| (三) 商业银行高管持股比例低,薪酬激励以短期为主 | 第26页 |
| (四) 银行业的高管薪酬远远高于其他行业 | 第26-27页 |
| 三、我国商业银行高管薪酬结构分析 | 第27-29页 |
| 第四章 我国上市银行高管薪酬影响因素的实证分析 | 第29-41页 |
| 一、研究假设 | 第29-31页 |
| 二、分析样本及变量的选择 | 第31-32页 |
| (一) 样本选择及数据来源 | 第31页 |
| (二) 研究变量选择 | 第31-32页 |
| 三、样本描述性分析 | 第32-34页 |
| 四、样本回归分析 | 第34-38页 |
| (一) 国有银行高管薪酬影响因素的回归分析 | 第34-35页 |
| (二) 股份制银行高管薪酬影响因素的回归分析 | 第35-38页 |
| 五、实证结论 | 第38-41页 |
| 第五章 完善我国商业银行高管薪酬体系的建议 | 第41-43页 |
| 一、完善考核指标,强化风险管理 | 第41页 |
| 二、逐步推行股权激励,构建长期激励措施 | 第41-42页 |
| 三、优化股权结构,完善银行内部治理 | 第42页 |
| 四、完善高管年度实际收入的信息披露 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的硕士论文 | 第48页 |