| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、现行法的梳理 | 第9-13页 |
| （一）《劳动合同法》90条：规定不明 | 第9-10页 |
| （二）《人身损害赔偿解释》第9条：承认雇主对雇员追偿权 | 第10-11页 |
| （三）《侵权责任法》第34条：回避态度 | 第11-13页 |
| 二、用人单位享有追偿权的证成 | 第13-27页 |
| （一）否定追偿权存在的理由 | 第13-15页 |
| （二）肯定追偿权存在的理由 | 第15-22页 |
| 1.挖掘《劳动合同法》第90条的合理内涵 | 第15-18页 |
| 2.雇佣关系与劳动关系之比较 | 第18-20页 |
| 3.对相关观点的评析 | 第20-22页 |
| （三）用人单位享有追偿权之证成 | 第22-27页 |
| 1.劳动者责任心提高的保障 | 第22-23页 |
| 2.我国责任保险制度不发达的客观要求 | 第23-24页 |
| 3.域外追偿权立法之借鉴 | 第24-27页 |
| 三、追偿权的实现要件及限制条件 | 第27-36页 |
| （一）追偿权的实现要件 | 第27-31页 |
| 1.前提要件—用人单位对受害人进行了赔偿 | 第27页 |
| 2.主体要件—劳动者与用人单位存在劳动关系 | 第27-28页 |
| 3.行为要件—劳动者执行职务行为 | 第28-29页 |
| 4.结果要件—对他人造成损害 | 第29页 |
| 5.责任要件—劳动者存在过错 | 第29-31页 |
| （二）对用人单位追偿权行使的限制 | 第31-36页 |
| 1.用人单位与劳动者相关责任考量 | 第31-33页 |
| 2.区分用人单位中的管理者和一般工作人员 | 第33-34页 |
| 3.结合双方经济状况 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |