| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和框架 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1.1 企业绩效评价理论 | 第13页 |
| 2.1.2 EVA及EVA动量理论 | 第13-18页 |
| 2.1.3 企业薪酬激励机制理论 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.2.1 EVA理论研究文献 | 第19-21页 |
| 2.2.2 EVA应用研究文献 | 第21-22页 |
| 2.2.3 EVA业绩评价有效性研究文献 | 第22-24页 |
| 2.2.4 结合EVA的薪酬激励研究文献 | 第24-25页 |
| 2.2.5 文献评述 | 第25-26页 |
| 3 Y公司企业绩效评价体系及高管薪酬激励机制的现状分析 | 第26-34页 |
| 3.1 Y公司简介 | 第26-27页 |
| 3.2 Y公司现行企业绩效评价体系 | 第27-30页 |
| 3.3 Y公司现行高管薪酬激励机制 | 第30页 |
| 3.4 Y公司现行企业绩效评价体系及高管薪酬激励机制的问题分析 | 第30-32页 |
| 3.4.1 不利于战略目标的实现 | 第31页 |
| 3.4.2 价值度量功能缺失 | 第31页 |
| 3.4.3 高管业绩评估不够准确 | 第31-32页 |
| 3.4.4 绩效评估不够精确 | 第32页 |
| 3.5 Y公司应用EVA的必要性 | 第32-34页 |
| 4 基于EVA的Y公司绩效评价体系的优化 | 第34-50页 |
| 4.1 Y公司基于EVA的绩效评价体系优化方案设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 Y公司基于EVA的绩效评价优化方案 | 第34-36页 |
| 4.1.2 Y公司基于EVA的高管薪酬激励优化方案 | 第36-37页 |
| 4.2 Y公司EVA的计算 | 第37-45页 |
| 4.2.1 Y公司加权平均资本成本的计算 | 第37-39页 |
| 4.2.2 Y公司EVA调整项的确定 | 第39-41页 |
| 4.2.3 Y公司EVA计算 | 第41-43页 |
| 4.2.4 Y公司近三年EVA指标对比分析 | 第43-45页 |
| 4.3 Y公司EVA动量分析 | 第45-50页 |
| 5 Y公司应用EVA的难点及保障措施 | 第50-53页 |
| 5.1 Y公司应用EVA的难点 | 第50页 |
| 5.2 Y公司应用EVA的保障措施 | 第50-53页 |
| 6 结论和不足 | 第53-55页 |
| 6.1 本文研究的结论 | 第53页 |
| 6.2 本文研究的不足及进一步的研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
