| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 论文创新性 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 高管薪酬契约有效性的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外高管薪酬契约发展综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内高管薪酬契约发展综述 | 第17-19页 |
| 2.2 我国新会计准则实施效果的文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 会计准则变革对高管薪酬契约有效性影响的文献综述 | 第20-21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-22页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第22-31页 |
| 3.1 高管薪酬契约的理论分析 | 第22-24页 |
| 3.2 会计准则变革的效果分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 总体变革效果 | 第24-25页 |
| 3.2.2 具体变革内容 | 第25-28页 |
| 3.3 高管薪酬粘性的理论分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 双因素理论 | 第28页 |
| 3.3.2 经济效用论 | 第28-29页 |
| 3.3.3 会计谨慎性理论 | 第29-31页 |
| 4 实证研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 模型构建与变量定义 | 第31-32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-35页 |
| 4.2.1 因变量 | 第32页 |
| 4.2.2 自变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第35-38页 |
| 5 实证研究结果分析 | 第38-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2 相关与回归分析 | 第40-48页 |
| 5.2.1 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.2.2 回归结果分析 | 第42-45页 |
| 5.2.3 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第48-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 对策建议 | 第49-53页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.3.2 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
| 发表的学术论文 | 第59页 |