| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1. 行为因素对经济学的冲击与发展 | 第11-12页 |
| 1.1.2 行为因素对管理学的冲击与发展 | 第12-13页 |
| 1.1.3 行为因素对会计学的冲击与发展 | 第13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 本文创新点 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述与理论回顾 | 第15-21页 |
| 2.1 群体行为理论基础综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 群体行为理论概述 | 第15页 |
| 2.1.2 群体行为理论应用文献综述 | 第15-16页 |
| 2.2 行为理论应用于公司治理机制文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 行为因素在监督机制中的应用 | 第17页 |
| 2.2.2 行为因素在激励机制中的应用 | 第17-19页 |
| 2.3 财务治理机制文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 财务治理机制理论 | 第19页 |
| 2.3.2 行为因素在财务治理机制中的应用 | 第19-21页 |
| 3. 基于群体行为理论下的治理机制构想 | 第21-25页 |
| 3.1 群体行为理论特征与表相 | 第21-22页 |
| 3.2 群体行为理论对现实行为的解释力度 | 第22-23页 |
| 3.3 群体行为视角的治理机制构想 | 第23-25页 |
| 4. 基于群体行为理论的治理机制构建 | 第25-34页 |
| 4.1 基于群体行为理论的治理结构机制构建 | 第25-27页 |
| 4.1.1 群体行为视角的治理层结构矛盾 | 第25-26页 |
| 4.1.2 基于群体行为理论的治理方案构建 | 第26-27页 |
| 4.2 基于群体行为理论的监督机制构建 | 第27-28页 |
| 4.2.1 积极群体构建开放式群体监督管理机制 | 第28页 |
| 4.2.2 消极群体构建封闭式个体监督管理机制 | 第28页 |
| 4.3 群体内部行为激励机制构建 | 第28-30页 |
| 4.3.1 积极群体构建开放性奖励先进激励机制 | 第29-30页 |
| 4.3.2 消极群体构建封闭性末位淘汰激励机制 | 第30页 |
| 4.4 积极群体和消极群体的有效测定 | 第30-34页 |
| 4.4.1 群体工作态度纬度划定 | 第30-31页 |
| 4.4.2 群体工作态度变量数值测定 | 第31-34页 |
| 4.4.2.1 群体中个体工作态度变量数值测定 | 第31-32页 |
| 4.4.2.2 群体整体工作态度变量数值测定 | 第32-34页 |
| 5. 基于群体行为理论的财务治理机制 | 第34-41页 |
| 5.1 基于群体行为理论的财务决策机制构建 | 第34-36页 |
| 5.1.1 通过财务机制协调股东群体与高级经理人群体组织冲突 | 第34页 |
| 5.1.2 分化高级经理人群体财务考评机制以加强监管 | 第34-35页 |
| 5.1.3 明晰监事会群体与董事会、经理层群体之间财务利益边界 | 第35-36页 |
| 5.2 基于群体行为理论的财务监督机制构建 | 第36-38页 |
| 5.2.1 积极群体内开放性财务监督机制构建 | 第36-37页 |
| 5.2.2 消极群体内封闭性财务监督机制构建 | 第37-38页 |
| 5.3 基于群体行为理论的财务激励机制构建 | 第38-41页 |
| 5.3.1 积极群体内开放性财务激励机制构建 | 第38-39页 |
| 5.3.2 消极群体内封闭性财务激励机制构建 | 第39-41页 |
| 6. 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |
| 发表的学术论文 | 第47页 |
