| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及论文结构 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外关于高管薪酬对公司绩效影响的研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国外关于股权激励对公司绩效影响的研究 | 第15-16页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 国内关于高管薪酬对公司绩效影响的研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 国内关于股权激励对公司绩效影响的研究 | 第17-18页 |
| 2.3 国内外研究述评 | 第18-19页 |
| 3 概念界定与理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 3.1.1 高管薪酬 | 第19页 |
| 3.1.2 股权激励 | 第19-20页 |
| 3.1.3 公司绩效 | 第20页 |
| 3.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第21页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第21-23页 |
| 4 研究设计 | 第23-28页 |
| 4.1 研究假设 | 第23-24页 |
| 4.1.1 高管货币薪酬与公司绩效的假设 | 第23页 |
| 4.1.2 股权激励与公司绩效的假设 | 第23-24页 |
| 4.1.3 股权激励强度与公司绩效的假设 | 第24页 |
| 4.2 样本的选择 | 第24-25页 |
| 4.3 变量的设计 | 第25-27页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第25-26页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第26页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第26-27页 |
| 4.4 模型设计 | 第27-28页 |
| 5 创业板上市公司高管货币薪酬、股权激励与公司绩效的实证分析 | 第28-35页 |
| 5.1 样本的描述性统计结果与分析 | 第28-30页 |
| 5.2 样本的相关性分析 | 第30-31页 |
| 5.3 回归分析 | 第31-35页 |
| 5.3.1 高管货币薪酬、股权激励与公司绩效的回归分析 | 第31-33页 |
| 5.3.2 股权激励强度与公司绩效的回归分析 | 第33-35页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第35-39页 |
| 6.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 6.2 政策建议 | 第36-37页 |
| 6.3 研究不足与今后研究方向 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |