| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1. 引言 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 关于公司实施员工持股计划对绩效影响的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 关于公司实施员工持股计划对股东财富影响的研究 | 第14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文框架 | 第16-18页 |
| 2. 公司员工持股计划的理论概述 | 第18-22页 |
| 2.1 公司员工持股计划的概念及种类 | 第18页 |
| 2.1.1 公司员工持股计划的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 公司员工持股计划的种类 | 第18页 |
| 2.2 公司员工持股计划的基本原则与实施步骤 | 第18-20页 |
| 2.2.1 公司员工持股计划的基本原则 | 第19页 |
| 2.2.2 公司员工持股计划的实施步骤 | 第19-20页 |
| 2.3 公司员工持股计划的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.3.2 双因素经济论 | 第20页 |
| 2.3.3 利润分享理论 | 第20-22页 |
| 3. 广汇能源实施员工持股计划案例介绍 | 第22-28页 |
| 3.1 广汇能源公司情况及公司股权结构 | 第22-24页 |
| 3.1.1 广汇能源公司简介 | 第22-23页 |
| 3.1.2 广汇能源公司股权结构 | 第23-24页 |
| 3.2 广汇能源公司实施员工持股计划的方案 | 第24-25页 |
| 3.2.1 激励对象的范围及确定标准 | 第24页 |
| 3.2.2 资金来源和股票来源 | 第24-25页 |
| 3.2.3 存续期限和退出方式 | 第25页 |
| 3.2.4 管理模式 | 第25页 |
| 3.3 广汇能源公司实施员工持股计划方案的特点 | 第25-28页 |
| 3.3.1 委托券商辅助运营 | 第25-26页 |
| 3.3.2 激励对象范围广泛 | 第26页 |
| 3.3.3 集团提供保底收益 | 第26-28页 |
| 4. 广汇能源实施员工持股计划的动因及效果分析 | 第28-40页 |
| 4.1 广汇能源实施员工持股计划的动因 | 第28-29页 |
| 4.1.1 应对能源行业的激烈竞争 | 第28页 |
| 4.1.2 吸引及留住人才 | 第28页 |
| 4.1.3 向证券市场传递公司经营良好的信号 | 第28-29页 |
| 4.2 广汇能源实施员工持股计划的效果分析 | 第29-37页 |
| 4.2.1 实施员工持股计划对公司盈利能力的影响 | 第29-32页 |
| 4.2.2 实施员工持股计划对公司营运能力的影响 | 第32-35页 |
| 4.2.3 实施员工持股计划对股东财富的影响 | 第35-37页 |
| 4.3 广汇能源能够成功实施员工持股计划的原因 | 第37-40页 |
| 4.3.1 企业拥有较好的财务经营状况 | 第37页 |
| 4.3.2 集团公司作为实施主体有利于计划的推行 | 第37-38页 |
| 4.3.3 集团主动让利员工 | 第38-40页 |
| 5. 本案例研究的结论与启示 | 第40-42页 |
| 5.1 本案例研究的结论 | 第40页 |
| 5.1.1 广汇能源实施员工持股计划改善了公司经营业绩 | 第40页 |
| 5.1.2 广汇能源实施员工持股计划增加了股东财富 | 第40页 |
| 5.2 本案例的启示 | 第40-42页 |
| 5.2.1 建议在上市公司中积极推广员工持股计划 | 第40-41页 |
| 5.2.2 设计合理的员工持股计划方案是成功基础 | 第41页 |
| 5.2.3 健全员工持股计划的相关政策法规是成功保障 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
