| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第7页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.3 述评 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路、内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 概念界定与基础理论 | 第14-18页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 市场 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源 | 第14页 |
| 2.1.3 人力资源市场 | 第14-15页 |
| 2.1.4 人力资源服务业 | 第15页 |
| 2.1.5 人力资源服务产业园 | 第15页 |
| 2.2 基础理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 市场失灵理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 政府失灵理论 | 第16页 |
| 2.2.3 人力资源市场规范管理的理论 | 第16-18页 |
| 3 国内外人力资源市场发展情况 | 第18-27页 |
| 3.1 我国人力资源市场发展状况 | 第18-25页 |
| 3.1.1 近年来发展情况 | 第18-21页 |
| 3.1.2 面临的形势 | 第21-24页 |
| 3.1.3 未来发展趋势 | 第24-25页 |
| 3.2 国外人力资源市场发展状况 | 第25-27页 |
| 3.2.1 美国人力资源市场发展情况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 欧盟人力资源市场发展情况 | 第26-27页 |
| 4 济宁市人力资源市场发展现状及主要特征 | 第27-32页 |
| 4.1 济宁市人力资源市场基本情况 | 第27-28页 |
| 4.1.1 公共就业和人才服务机构设置情况 | 第27页 |
| 4.1.2 经营性人力资源服务机构发展情况 | 第27-28页 |
| 4.2 济宁市人力资源市场建设主要举措 | 第28-30页 |
| 4.2.1 推进有形市场与无形市场建设 | 第28-29页 |
| 4.2.2 坚持国内市场与国际市场双向驱动 | 第29页 |
| 4.2.3 提升人力资源市场管理水平 | 第29-30页 |
| 4.2.4 促进人力资源服务业健康发展 | 第30页 |
| 4.3 济宁市人力资源市场主要特征 | 第30-32页 |
| 4.3.1 大市场、小产业 | 第30-31页 |
| 4.3.2 高增长、低质量 | 第31页 |
| 4.3.3 新行业、旧模式 | 第31页 |
| 4.3.4 强势头、弱基础 | 第31-32页 |
| 5 济宁市人力资源市场建设存在的问题及原因分析 | 第32-38页 |
| 5.1 存在的主要问题 | 第33-36页 |
| 5.1.1 人力资源市场发展政策体系不完备 | 第33-34页 |
| 5.1.2 公共人力资源市场建设有待加强 | 第34页 |
| 5.1.3 缺乏行业性、专业性人才市场 | 第34-35页 |
| 5.1.4 人力资源服务产业园功能效应不明显 | 第35页 |
| 5.1.5 人力资源市场监管体系不健全 | 第35页 |
| 5.1.6 统一规范的人力资源市场信息平台尚未整合 | 第35-36页 |
| 5.1.7 行业协会未发挥应有作用 | 第36页 |
| 5.1.8 人力资源服务标准化建设尚未起步 | 第36页 |
| 5.2 原因分析 | 第36-38页 |
| 5.2.1 政策措施缺乏衔接，政府监管理念更新慢 | 第36-37页 |
| 5.2.2 缺乏产业共识，政府重视程度不足 | 第37页 |
| 5.2.3 良性竞争不充分，市场主体缺乏争先意识 | 第37页 |
| 5.2.4 行业内生发展动力不足，社会认可程度低 | 第37-38页 |
| 6 推进济宁市人力资源市场发展的对策建议 | 第38-46页 |
| 6.1 加大扶持力度，形成促进人力资源市场建设与发展的政策体系 | 第38-40页 |
| 6.1.1 财政政策 | 第38页 |
| 6.1.2 税收政策 | 第38-39页 |
| 6.1.3 市场从业人员培养政策 | 第39页 |
| 6.1.4 政府购买人力资源公共服务政策 | 第39-40页 |
| 6.2 加强事中事后监管，提升政府监管质量 | 第40-41页 |
| 6.2.1 深化行政审批制度改革 | 第40页 |
| 6.2.2 创新事中事后监管方式 | 第40页 |
| 6.2.3 强化日常监督检查 | 第40-41页 |
| 6.2.4 加强人力资源市场监管队伍建设 | 第41页 |
| 6.3 实施重大项目，为市场发展搭建平台 | 第41-44页 |
| 6.3.1 强化公共人力资源市场建设 | 第41-42页 |
| 6.3.2 加强人力资源服务产业园建设 | 第42-43页 |
| 6.3.3 建设行业性、专业性人才市场 | 第43-44页 |
| 6.4 强化基础建设，为市场发展提供有力支撑 | 第44-46页 |
| 6.4.1 推进全市人力资源市场信息化建设 | 第44-45页 |
| 6.4.2 充分发挥行业协会和社会监督作用 | 第45页 |
| 6.4.3 推进人力资源市场的行业标准化建设 | 第45-46页 |
| 7 结论 | 第46-47页 |
| 7.1 总结 | 第46页 |
| 7.2 展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |