| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·论文研究的思路及方法 | 第7-8页 |
| ·论文的创新之处 | 第8-10页 |
| 2 理论综述 | 第10-18页 |
| ·人力资源管理理论 | 第10-14页 |
| ·企业生命周期理论 | 第14-18页 |
| 3 云南中小民营企业相关情况综述及云南J公司实证分析 | 第18-31页 |
| ·云南中小民营企业的界定、现状、特点 | 第18-22页 |
| ·云南省J公司的实证研究背景 | 第22-31页 |
| 4 云南省成长期中小民营企业人力资源管理现状分析 | 第31-38页 |
| ·云南省成长期中小民营企业人力资源现状 | 第31-32页 |
| ·云南省成长期民营企业人力资源管理存在的主要问题 | 第32-38页 |
| 5 云南J公司成长期战略人力资源管理系统构建 | 第38-54页 |
| ·云南J公司战略人力资源管理系统构建方案 | 第38-50页 |
| ·云南J公司为建立战略人力资源管理体系所建立的的策略保障 | 第50-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |