| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的意义、思路方法与创新点 | 第10-12页 |
| 一、研究的意义 | 第10页 |
| 二、论文的研究思路方法 | 第10-11页 |
| 三、本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 我国国有建筑企业的薪酬现状分析及存在的问题 | 第12-22页 |
| 第一节 我国国有建筑业概况 | 第12-14页 |
| 第二节 云南省国有建筑企业的发展趋势 | 第14-17页 |
| 第三节 国有建筑企业员工的薪酬现状及存在问题 | 第17-20页 |
| 一、薪酬结构不合理,缺乏公平性 | 第18-19页 |
| 二、收入低而导致员工工作积极性不高,劳动生产率低 | 第19-20页 |
| 三、薪酬分配方式单一,不能体现岗位差异,人才流失严重 | 第20页 |
| 第四节 国有建筑企业薪酬改革的可行性 | 第20-22页 |
| 第三章 薪酬理论概述 | 第22-40页 |
| 第一节 薪酬理论的概念及发展 | 第22-26页 |
| 一、薪酬、薪酬管理的概念 | 第22页 |
| 二、薪酬理论的发展 | 第22-24页 |
| 三、薪酬激励理论 | 第24-26页 |
| 第二节 宽带薪酬的概念、产生及发展 | 第26-28页 |
| 一、宽带薪酬的概念及特点 | 第26-27页 |
| 二、宽带薪酬的产生与发展 | 第27-28页 |
| 第三节 宽带薪酬与传统薪酬结构的比较优势 | 第28-32页 |
| 一、传统薪酬与宽带薪酬的区别 | 第28-29页 |
| 二、引入宽带薪酬应具备的条件 | 第29页 |
| 三、宽带薪酬模式的优势 | 第29-31页 |
| 四、宽带薪酬的局限性 | 第31-32页 |
| 第四节 国有建筑企业实施宽带薪酬面临的挑战 | 第32-33页 |
| 一、我国国有建筑企业传统工资结构的特点 | 第32-33页 |
| 二、官本位文化根深蒂固 | 第33页 |
| 第五节 宽带薪酬设计 | 第33-38页 |
| 一、宽带薪酬设计的原则 | 第33-35页 |
| 二、宽带薪酬的设计步骤 | 第35-38页 |
| 第六节 国有建筑企业实行宽带薪酬的必要性 | 第38-40页 |
| 第四章 宽带薪酬在云南建工集团某子公司的应用 | 第40-61页 |
| 第一节 企业概况 | 第40-41页 |
| 第二节 公司人力资源及薪酬现状分析 | 第41-45页 |
| 一、公司人员情况 | 第41页 |
| 二、薪酬现状分析 | 第41-42页 |
| 三、企业发展与薪酬结构的调整 | 第42-45页 |
| 第三节 宽带薪酬方案设计 | 第45-57页 |
| 一、进行工作分析,编写岗位说明书 | 第45-47页 |
| 二、通过要素计点法开展岗位评价,明确各岗位的价值度 | 第47-51页 |
| 三、建立岗位薪酬体系下的宽带薪酬模式 | 第51-57页 |
| 第四节 方案试行与修正 | 第57-61页 |
| 一、实施宽带薪酬的注意事项 | 第58-59页 |
| 二、对宽带薪酬研究的展望及本文研究的局限性 | 第59-61页 |
| 第五章 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研成果目录及获奖情况 | 第66页 |
