| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 第2章 华为公司秘书培训现状及存在问题 | 第13-22页 |
| 2.1 公司概况和组织结构 | 第13-14页 |
| 2.2 华为公司秘书培训现状及存在问题 | 第14-18页 |
| 2.3 华为公司秘书培训现存在问题的根因分析 | 第18-22页 |
| 第3章 华为公司秘书岗位秘书培训体系改进 | 第22-38页 |
| 3.1 华为公司秘书岗位培训需求分析 | 第22-25页 |
| 3.2 公司秘书岗位秘书培训体系改进思路 | 第25-34页 |
| 3.3 公司秘书培训改进效果评估 | 第34-38页 |
| 第4章 华为公司秘书岗位培训实施的人力与组织保障 | 第38-45页 |
| 4.1 人力保障 | 第38-41页 |
| 4.2 师资保障 | 第41-42页 |
| 4.3 组织保障 | 第42-43页 |
| 4.4 经费保障 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记和致谢 | 第48页 |