| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 1.3.1 公益服务型社会组织 | 第11-12页 |
| 1.3.2 企业社会责任 | 第12-13页 |
| 1.3.3 社企合作 | 第13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.4.1 社会组织与企业合作的动因研究 | 第13-15页 |
| 1.4.2 社会组织与企业合作的模式研究 | 第15-16页 |
| 1.4.3 社会组织与企业合作的相关影响因素研究 | 第16-19页 |
| 1.4.4 国内社会组织与企业合作的实践 | 第19-20页 |
| 1.5 研究思路与研究方法 | 第20-22页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 社会组织与企业合作的理论基础与现实选择 | 第22-30页 |
| 2.1 社会组织与企业合作的理论基础 | 第22-24页 |
| 2.1.1 合作治理理论 | 第22-23页 |
| 2.1.2 跨部门联盟理论 | 第23-24页 |
| 2.1.3 资源依赖理论 | 第24页 |
| 2.2 社会组织与企业合作的现实选择 | 第24-30页 |
| 2.2.1 政府提供公共服务力量有限 | 第25-26页 |
| 2.2.2 社会组织自身发展面临困境 | 第26-28页 |
| 2.2.3 企业社会责任的兴起 | 第28-30页 |
| 第3章 上海市公益服务型社会组织与企业合作的影响因素分析 | 第30-52页 |
| 3.1 研究案例说明与初始逻辑框架 | 第30-35页 |
| 3.1.1 研究案例说明 | 第30-32页 |
| 3.1.2 初始逻辑框架 | 第32-35页 |
| 3.2 前提因素：共同关注点 | 第35-37页 |
| 3.3 核心因素 | 第37-44页 |
| 3.3.1 组织能力 | 第37-39页 |
| 3.3.2 关键人物 | 第39-42页 |
| 3.3.3 组织声誉 | 第42-44页 |
| 3.4 促进因素 | 第44-46页 |
| 3.4.1 组织差异 | 第44-45页 |
| 3.4.2 媒体宣传 | 第45-46页 |
| 3.5 组织信任 | 第46-48页 |
| 3.6 社会组织与企业合作的逻辑框架 | 第48-52页 |
| 第4章 引导社会组织与企业合作实现的思考 | 第52-56页 |
| 4.1 政府政策的支持与引导 | 第52-53页 |
| 4.1.1 建立和完善社会组织法制体系,培育社会组织发展 | 第52页 |
| 4.1.2 营造企业社会责任氛围,提升服务意识 | 第52-53页 |
| 4.2 社会组织的自我完善与发展 | 第53-54页 |
| 4.2.1 防范转型期 | 第53页 |
| 4.2.2 科学进行组织宣传 | 第53-54页 |
| 4.2.3 设立专门外联机构 | 第54页 |
| 4.3 企业的合作与转变 | 第54-56页 |
| 4.3.1 接地气的公共服务合作项目 | 第54-55页 |
| 4.3.2 一体化管理联盟合作模式 | 第55页 |
| 4.3.3 国内企业发力 | 第55-56页 |
| 总结 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 附件 | 第67页 |