内蒙古电力公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源规划相关理论概述 | 第15-22页 |
| ·人力资源规划的概念和功能 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划的概念 | 第15页 |
| ·人力资源规划的功能 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划的原则和过程 | 第16-18页 |
| ·人力资源规划的原则 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划的过程 | 第17-18页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第18-20页 |
| ·人力资源需求定性预测方法 | 第18-19页 |
| ·人力资源需求定量预测方法 | 第19-20页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 内蒙古电力公司环境与人力资源现状分析 | 第22-30页 |
| ·内蒙古电力公司发展状况 | 第22-23页 |
| ·内蒙古电力公司环境分析 | 第23-25页 |
| ·面临的发展机遇 | 第23-24页 |
| ·面临的挑战 | 第24-25页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源现状分析 | 第25-29页 |
| ·人员学历结构分析 | 第25-26页 |
| ·人员专业种类结构分析 | 第26-27页 |
| ·人员年龄结构分析 | 第27-28页 |
| ·专业技术资格分布 | 第28页 |
| ·技能等级分布 | 第28-29页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源存在的主要问题 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 内蒙古电力公司人力资源供需预测及平衡分析 | 第30-41页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源需求预测 | 第30-33页 |
| ·影响人力资源需求预测的因素 | 第30-31页 |
| ·人力资源需求预测的步骤 | 第31页 |
| ·人力资源需求预测 | 第31-33页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源供给预测 | 第33-38页 |
| ·影响人力资源供给预测的因素 | 第33页 |
| ·人力资源供给预测的步骤 | 第33-34页 |
| ·人力资源供给预测 | 第34-38页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源供需平衡分析 | 第38-40页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源供需预测结果比较 | 第38-39页 |
| ·供需平衡的调整 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 内蒙古电力公司人力资源规划 | 第41-49页 |
| ·人力资源发展总体思路和发展目标 | 第41-42页 |
| ·总体思路 | 第41-42页 |
| ·发展目标 | 第42页 |
| ·组织机构体系建设 | 第42-43页 |
| ·培训开发机制建设 | 第43-44页 |
| ·人力资源激励规划 | 第44-46页 |
| ·薪酬激励建设 | 第44-45页 |
| ·考核评价机制 | 第45页 |
| ·福利保险机制 | 第45-46页 |
| ·人才队伍建设 | 第46-47页 |
| ·构筑信息集成平台 | 第47页 |
| ·人力资源规划的实施和控制 | 第47-48页 |
| ·人力资源规划的实施 | 第47-48页 |
| ·人力资源规划的控制 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-65页 |
