| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 护理人员的概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 护理的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 护士的角色和职责 | 第13-14页 |
| 2.2 胜任力与胜任力模型 | 第14-18页 |
| 2.2.1 胜任力的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 护士胜任力定义 | 第15-16页 |
| 2.2.3 胜任力模型 | 第16-18页 |
| 2.3 工作绩效的内涵 | 第18-19页 |
| 2.4 胜任力与工作绩效关系研究 | 第19-21页 |
| 2.5 问题的提出 | 第21-22页 |
| 3 研究一 武汉市综合医院护士胜任力问卷编制 | 第22-32页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22页 |
| 3.3 研究设计 | 第22-23页 |
| 3.3.1 研究框架 | 第22页 |
| 3.3.2 研究思路 | 第22-23页 |
| 3.4 预测问卷的编制过程 | 第23-24页 |
| 3.4.1 开放式访谈调查 | 第23-24页 |
| 3.4.2 预测问卷题项的编制 | 第24页 |
| 3.5 预测问卷的探索性因素分析 | 第24-29页 |
| 3.5.1 研究目的 | 第24-25页 |
| 3.5.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 3.5.3 数据结果与分析 | 第26-28页 |
| 3.5.4 问卷的验证性因素分析 | 第28-29页 |
| 3.6 正式问卷的施测与结果分析 | 第29-31页 |
| 3.6.1 研究被试 | 第29-30页 |
| 3.6.2 正式问卷的信度分析 | 第30-31页 |
| 3.6.3 正式问卷的效度分析 | 第31页 |
| 3.7 结论 | 第31-32页 |
| 4 研究二 综合医院护士胜任力与工作绩效的相关性研究 | 第32-39页 |
| 4.1 研究目的 | 第32页 |
| 4.2 研究假设 | 第32页 |
| 4.3 研究方法 | 第32-33页 |
| 4.3.1 研究被试 | 第32页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第32-33页 |
| 4.4 统计方法 | 第33页 |
| 4.5 数据分析及结果 | 第33-39页 |
| 4.5.1 胜任力整体水平分析 | 第33页 |
| 4.5.2 人口学变量在护士胜任力上的差异分析 | 第33-35页 |
| 4.5.3 护士胜任力与工作绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| 4.5.4 任务绩效对胜任力的回归分析 | 第36-37页 |
| 4.5.5 周边绩效对胜任力的回归分析 | 第37-39页 |
| 5 讨论 | 第39-44页 |
| 5.1 综合医院护士胜任力问卷的结构 | 第39页 |
| 5.2 综合医院护士胜任力水平情况 | 第39页 |
| 5.3 人口统计学分析 | 第39-41页 |
| 5.4 关于胜任力与工作绩效的关系分析 | 第41-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 7 研究创新与不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |