北京爱鹏公司IT核心技术人员的绩效管理体系构建
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题意义和背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效管理相关理论综述 | 第14-20页 |
| ·绩效管理的基本概念 | 第14-15页 |
| ·常用绩效考核方法比较分析 | 第15-18页 |
| ·绩效提升理论与实践 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 绩效管理现存问题分析 | 第20-26页 |
| ·研究对象的特点 | 第20-22页 |
| ·现行绩效考核制度介绍 | 第22-23页 |
| ·现存问题及成因分析 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 绩效管理体系构建 | 第26-53页 |
| ·设计原则 | 第26-28页 |
| ·构建思路 | 第28-30页 |
| ·绩效管理体系设计 | 第30-50页 |
| ·绩效指标 | 第31-39页 |
| ·绩效计划 | 第39-44页 |
| ·绩效促进与辅导 | 第44-45页 |
| ·绩效评估与反馈 | 第45-49页 |
| ·绩效评估结果应用 | 第49-50页 |
| ·实施中注意的问题 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 绩效管理配套保障机制 | 第53-58页 |
| ·职业生涯发展规划 | 第53-54页 |
| ·激励策略 | 第54-57页 |
| ·薪酬制度 | 第54-55页 |
| ·福利待遇 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
