股权激励对企业绩效的影响研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第12-15页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第13-14页 |
| 2.1.4 寻租理论 | 第14-15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第16-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-25页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第21-22页 |
| 3.4 变量选取 | 第22-24页 |
| 3.5 模型选择 | 第24-25页 |
| 4 实证结果与分析 | 第25-32页 |
| 4.1 因子分析 | 第25-26页 |
| 4.2 描述性统计 | 第26-27页 |
| 4.3 相关性分析 | 第27-29页 |
| 4.4 多元回归分析和进一步检验 | 第29-30页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第30-32页 |
| 5 研究结论与建议 | 第32-34页 |
| 5.1 研究结论 | 第32页 |
| 5.2 研究建议 | 第32-33页 |
| 5.3 研究局限 | 第33页 |
| 5.4 未来研究方向 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
