| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架和内容 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| ·组织价值观的相关研究 | 第12-13页 |
| ·个人-组织价值观匹配的相关研究 | 第13-17页 |
| ·知识型员工忠诚度的相关研究 | 第17-25页 |
| ·文献评述 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-35页 |
| ·相关概念界定和维度划分 | 第26-27页 |
| ·基本假设与理论模型 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·调查问卷的设计和说明 | 第29-31页 |
| ·预试 | 第31-35页 |
| 4 数据与统计分析 | 第35-55页 |
| ·正式问卷的样本分析 | 第35页 |
| ·因子分析和信度检验 | 第35-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·个人特征变量在各研究变量上的方差分析 | 第41-47页 |
| ·相关分析 | 第47-49页 |
| ·回归分析 | 第49-55页 |
| 5 讨论与分析 | 第55-59页 |
| ·个人—组织价值观匹配和知识型员工忠诚度的现状 | 第55-56页 |
| ·个人—组织价值观匹配对知识型员工忠诚度各因素的影响 | 第56-57页 |
| ·个人特征变量对个人-组织价值观匹配及知识型员工忠诚度的影响 | 第57-59页 |
| 6 结论与建议 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·修正模型 | 第60页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第60-62页 |
| ·创新与不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |