| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 诊断背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外关于医院绩效和薪酬管理的相关研究 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内关于医院绩效和薪酬管理的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 本文的研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第15-17页 |
| 2 鞍山市血栓病医院绩效与薪酬管理现状 | 第17-26页 |
| 2.1 鞍山市血栓病医院及其人力资源基本情况 | 第17-20页 |
| 2.2 鞍山市血栓病医院绩效与薪酬管理诊断方案设计 | 第20-23页 |
| 2.2.1 诊断的前期准备 | 第20-21页 |
| 2.2.2 医院内部资料收集 | 第21-22页 |
| 2.2.3 绩效与薪酬满意度调查 | 第22-23页 |
| 2.2.4 绩效与薪酬管理诊断 | 第23页 |
| 2.2.5 医院绩效与薪酬管理体系设计 | 第23页 |
| 2.3 鞍山市血栓病医院绩效与薪酬管理现状 | 第23-26页 |
| 2.3.1 医院的绩效管理现状 | 第23-24页 |
| 2.3.2 医院的薪酬管理现状 | 第24-26页 |
| 3 鞍山市血栓病医院绩效与薪酬管理诊断结论分析 | 第26-48页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第26-31页 |
| 3.1.1 绩效管理相关理论 | 第26-29页 |
| 3.1.2 薪酬管理相关理论 | 第29-31页 |
| 3.2 鞍山市血栓病医院绩效与薪酬管理诊断结论 | 第31-48页 |
| 3.2.1 医院员工对绩效和薪酬管理的基本认知 | 第31-33页 |
| 3.2.2 医院绩效管理中存在的问题分析 | 第33-40页 |
| 3.2.3 医院薪酬管理中存在的问题分析 | 第40-48页 |
| 4 鞍山市血栓病医院绩效与薪酬管理优化方案及建议 | 第48-55页 |
| 4.1 优化方案 | 第48-50页 |
| 4.2 具体建议 | 第50-55页 |
| 4.2.1 加强岗位分析与价值评价 | 第50-52页 |
| 4.2.2 以绩效考核为核心，构建健全的绩效管理体系 | 第52-53页 |
| 4.2.3 以绩效工资为重点，构建多维的报酬结构 | 第53-55页 |
| 5 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录一：调查问卷 | 第59-64页 |
| 附录二：员工访谈表 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66-67页 |