青岛XHJ服务有限公司人力资源战略规划
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第13-15页 |
| 第2章 企业人力资源战略规划理论 | 第15-24页 |
| 2.1 人力资源战略规划理论概述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 核心概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.2 理论发展历程 | 第17页 |
| 2.1.3 内容及步骤 | 第17-19页 |
| 2.2 人力资源战略规划的分析方法 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资源环境分析方法 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资源供需预测方法 | 第19-22页 |
| 2.3 人力资源战略规划的意义和作用 | 第22-24页 |
| 2.3.1 人力资源战略规划的意义 | 第22页 |
| 2.3.2 人力资源战略规划的作用 | 第22-24页 |
| 第3章 XHJ公司内外部环境分析 | 第24-39页 |
| 3.1 XHJ公司概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 公司发展及定位 | 第24-25页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第25-26页 |
| 3.2 XHJ公司外部环境 | 第26-30页 |
| 3.2.1 外部宏观环境 | 第26-28页 |
| 3.2.2 外部微观环境 | 第28-29页 |
| 3.2.3 外部环境中的机会与威胁 | 第29-30页 |
| 3.3 XHJ公司内部环境 | 第30-39页 |
| 3.3.1 公司战略 | 第30-31页 |
| 3.3.2 公司人力资源现状 | 第31-36页 |
| 3.3.3 公司文化 | 第36-37页 |
| 3.3.4 内部环境中的优势和劣势 | 第37-39页 |
| 第4章 XHJ公司人力资源供需预测 | 第39-46页 |
| 4.1 公司人力资源需求预测 | 第39-43页 |
| 4.1.1 人力资源总量需求预测 | 第39-42页 |
| 4.1.2 人力资源结构比例需求预测 | 第42页 |
| 4.1.3 核心人力资源需求预测 | 第42-43页 |
| 4.2 人力资源供给预测 | 第43-45页 |
| 4.2.1 外部人力资源供给预测 | 第43-44页 |
| 4.2.2 内部人力资源供给预测 | 第44-45页 |
| 4.3 公司人力资源供需平衡分析 | 第45-46页 |
| 第5章 XHJ公司人力资源战略规划设计 | 第46-52页 |
| 5.1 人力资源战略规划设计思路 | 第46页 |
| 5.2 人力资源战略规划目标 | 第46-47页 |
| 5.3 人力资源战略规划具体方案 | 第47-51页 |
| 5.3.1 招聘任用规划 | 第47-48页 |
| 5.3.2 培训开发规划 | 第48-49页 |
| 5.3.3 绩效管理规划 | 第49-50页 |
| 5.3.4 员工职业规划 | 第50页 |
| 5.3.5 企业文化规划 | 第50-51页 |
| 5.4 人力资源战略规划实施与评价 | 第51-52页 |
| 5.4.1 实施支持 | 第51页 |
| 5.4.2 控制与评价 | 第51-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
