| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| （一） 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| （二） 研究的内容和方法 | 第7-10页 |
| 二、相关概念及理论基础 | 第10-21页 |
| （一） 薪酬与薪酬管理 | 第10-14页 |
| （二） 薪酬管理制度的研究进展 | 第14-18页 |
| （三） 薪酬管理体系设计的方法 | 第18-21页 |
| 三、百丽国际安徽分公司薪酬管理现状及问题分析 | 第21-25页 |
| （一） 百丽国际安徽分公司简介 | 第21-22页 |
| （二） 百丽国际安徽分公司组织结构及人力资源现状 | 第22页 |
| （三） 百丽国际安徽分公司薪酬管理现状 | 第22-25页 |
| 四、百丽国际安徽分公司薪酬管理体系存在的问题与原因分析 | 第25-29页 |
| （一） 存在的问题 | 第25-27页 |
| （二） 百丽国际安徽分公司薪酬管理体系问题产生原因分析 | 第27-29页 |
| 五、百丽国际安徽分公司薪酬管理体系改进方案设计 | 第29-38页 |
| （一） 百丽国际安徽分公司薪酬管理体系的目标 | 第29页 |
| （二） 百丽国际安徽分公司薪酬管理体系改进的整体思路 | 第29-32页 |
| （三） 百丽国际安徽分公司薪酬管理体系方案具体设计 | 第32-38页 |
| 六、百丽国际安徽分公司薪酬管理体系改进方案的实施 | 第38-44页 |
| （一） 实施障碍 | 第38-39页 |
| （二） 解决措施 | 第39-41页 |
| （三） 薪酬管理体系评价 | 第41-44页 |
| 七、研究结论及展望 | 第44-46页 |
| 附录 调查问卷 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
