创意人才能力素质模型的构建及其应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·本文研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及其评述 | 第11-18页 |
| ·国内外关于创意人才研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内外关于素质模型研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内外研究评述 | 第17-18页 |
| ·本文研究框架、方法及特色 | 第18-21页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究创新 | 第19-21页 |
| 第2章 相关理论基础与概念界定 | 第21-28页 |
| ·相关理论基础 | 第21-25页 |
| ·人才素质理论 | 第21-22页 |
| ·素质模型理论 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| ·相关概念界定 | 第25-27页 |
| ·创意产业 | 第25-26页 |
| ·创意人才 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 创意人才发展现状分析 | 第28-35页 |
| ·我国创意人才需求预测 | 第28-30页 |
| ·创意产业发展现状及其前景分析 | 第28-29页 |
| ·创意人才需求预测 | 第29-30页 |
| ·我国创意人才规模与结构 | 第30-31页 |
| ·我国创意人才培养与开发 | 第31-32页 |
| ·我国创意人才甄选与识别 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 创意人才能力素质模型的构建 | 第35-61页 |
| ·创意人才能力素质模型的构建思路 | 第35-36页 |
| ·创意人才能力素质指标及权重的设计 | 第36-48页 |
| ·能力素质指标的提取 | 第36-40页 |
| ·能力素质指标权重的设置 | 第40-48页 |
| ·创意人才能力素质模型的验证 | 第48-59页 |
| ·创意人才能力素质测评问卷的开发与检验 | 第48-50页 |
| ·创意人才绩效测评问卷的开发与检验 | 第50-53页 |
| ·创意人才能力素质模型的检验 | 第53-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第5章 创意人才能力素质模型的应用 | 第61-66页 |
| ·基于能力素质模型的创意人才甄选与识别 | 第61-62页 |
| ·基于能力素质模型的创意人才培养与开发 | 第62-63页 |
| ·基于能力素质模型的创意人才绩效与薪酬 | 第63-65页 |
| ·基于能力素质模型的创意人才绩效管理 | 第63-64页 |
| ·基于能力素质模型的创意人才薪酬管理 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·研究不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
