| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动者严重违反规章制度的理解及适用 | 第9-23页 |
| 一、案情回顾 | 第9-10页 |
| 二、争议焦点 | 第10-12页 |
| 三、不同观点引发的相关法律问题分析 | 第12-17页 |
| （一）劳动法与劳动合同法的立法宗旨差异 | 第12-14页 |
| （二）立法宗旨差异对案件裁判结果的影响 | 第14-17页 |
| 四、违反规章制度辞退的法定要件 | 第17-20页 |
| （一）违反用规章制度的界定 | 第17-18页 |
| （二）规章制度的合理合法性界定 | 第18页 |
| （三）解除劳动合同中的民主议定程序认定 | 第18-20页 |
| 1.用人单位规章制度的生效要件 | 第19页 |
| 2.劳动合同解除的程序要件 | 第19-20页 |
| 五、严重违反规章制度的认定方法 | 第20-23页 |
| 第二章 劳动合同订立时客观情况发生变化的理解及适用 | 第23-30页 |
| 一、案情介绍及争议焦点 | 第23-24页 |
| （一）案情回顾 | 第23-24页 |
| （二）争议焦点 | 第24页 |
| 二、客观情况发生重大变化之界定 | 第24-27页 |
| （一）客观情况发生重大变化的范围 | 第24-25页 |
| （二）企业搬迁应作缩小解释 | 第25-27页 |
| 三、未达成合同内容变更的程序性 | 第27-28页 |
| 四、用人单位拒绝与劳动者解除劳动合同的应对 | 第28-30页 |
| 第三章 劳动者不能胜任工作的理解及适用 | 第30-38页 |
| 一、案情回顾 | 第30-31页 |
| 二、案件争议焦点 | 第31页 |
| 三、用人单位可否设置末位淘汰制度 | 第31-36页 |
| （一）用人单位制定绩效考核规章制度的程序强制 | 第31-33页 |
| （二）用人单位绩效考核规章制度中的内容强制 | 第33-35页 |
| （三）法院是否审查用人单位的绩效考核制度 | 第35-36页 |
| 四、劳动者不能胜任工作的判断标准 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 个人简历 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |