| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 概念界定 | 第10-13页 |
| 1.2.1 高管薪酬合理性 | 第10-12页 |
| 1.2.2 董事会独立性 | 第12页 |
| 1.2.3 产权性质 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.4.2 实用价值 | 第15-16页 |
| 1.5 拟创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 高管薪酬合理性研究脉络 | 第17-20页 |
| 2.1.1 薪酬业绩敏感性 | 第17-18页 |
| 2.1.2 运气薪酬 | 第18-19页 |
| 2.1.3 超额薪酬 | 第19-20页 |
| 2.2 董事会独立性对高管薪酬合理性影响 | 第20-23页 |
| 2.2.1 两职合一对高管薪酬合理性影响 | 第20-21页 |
| 2.2.2 独立董事比例对高管薪酬合理性影响 | 第21-22页 |
| 2.2.3 董事薪酬发放方式对高管薪酬合理性影响 | 第22-23页 |
| 2.3 文献评述 | 第23-24页 |
| 3 理论分析及提出假设 | 第24-28页 |
| 3.1 经理人两职兼任与高管薪酬合理性 | 第24-25页 |
| 3.2 独立董事比例高低与高管薪酬合理性 | 第25-26页 |
| 3.3 董事是否在上市公司领取薪酬与高管薪酬合理性 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第28页 |
| 4.2 模型设定 | 第28-31页 |
| 4.2.1 基本模型设计 | 第28-29页 |
| 4.2.2 对于模型的进一步解释说明 | 第29-30页 |
| 4.2.3 根据假设所构建出的模型 | 第30-31页 |
| 4.3 变量设计说明 | 第31-35页 |
| 4.3.1 主要变量的选取与说明 | 第31-32页 |
| 4.3.2 控制变量的选取与说明 | 第32-35页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第35-47页 |
| 5.1 描述性统计及分析 | 第35-37页 |
| 5.1.1 分年度描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.1.2 分样本描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第39-44页 |
| 5.3.1 高管薪酬合理性回归分析结果 | 第39-40页 |
| 5.3.2 经理人两职兼任与高管薪酬合理性的回归结果及分析 | 第40-42页 |
| 5.3.3 独立董事比例高低与高管薪酬合理性的回归结果及分析 | 第42-43页 |
| 5.3.4 未在上市公司领取薪酬董事比例与高管薪酬合理性的回归结果及分析 | 第43-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 研究结论及建议 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 相关建议 | 第48-50页 |
| 6.2.1 加强高管薪酬绩效考核 | 第48页 |
| 6.2.2 削弱高管权力对董事会独立性的影响 | 第48-49页 |
| 6.2.3 保证独立董事机制有效发挥 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 后记 | 第56-58页 |
