真诚型与变革型领导风格对员工工作态度影响的比较研究--基于员工工作价值观视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·论文创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论背景和假设提出 | 第15-25页 |
| ·真诚型领导 | 第15-16页 |
| ·变革型领导 | 第16-18页 |
| ·工作价值观 | 第18-23页 |
| ·现有研究评价 | 第23页 |
| ·假设提出 | 第23-24页 |
| ·研究模型 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·研究样本 | 第26-27页 |
| 第4章 数据分析与研究结果 | 第27-49页 |
| ·样本基本信息描述 | 第27-28页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第28-29页 |
| ·量表的信度检验 | 第29-30页 |
| ·量表效度检验 | 第30页 |
| ·研究变量的相关关系检验 | 第30-32页 |
| ·回归分析 | 第32-46页 |
| ·小结 | 第46-49页 |
| 第5章 研究结论与管理启示 | 第49-54页 |
| ·主要研究结论 | 第49-50页 |
| ·理论价值 | 第50-51页 |
| ·实践意义 | 第51-52页 |
| ·本研究的局限 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 附件 | 第63页 |
