| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第16-17页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第18-20页 |
| 第2章 经济责任审计理论概述 | 第20-26页 |
| 2.1 经济责任审计产生的客观基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 受托经济责任 | 第21-22页 |
| 2.2 经济责任审计的概念界定 | 第22-23页 |
| 2.3 经济责任审计的目标 | 第23页 |
| 2.4 经济责任审计的对象和范围 | 第23-24页 |
| 2.5 经济责任审计的内容 | 第24-26页 |
| 第3章 L市审计局经济责任审计的发展历程及其存在问题 | 第26-40页 |
| 3.1 L市审计局经济责任审计发展历程 | 第26-30页 |
| 3.1.1 发展情况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 制度建设情况 | 第27-29页 |
| 3.1.3 取得成果及实践探索 | 第29-30页 |
| 3.2 L市审计局经济责任审计中存在的问题 | 第30-40页 |
| 3.2.1 审计评价不准确 | 第30-33页 |
| 3.2.2 审计定责不准确 | 第33-35页 |
| 3.2.3 审计质量不高 | 第35-37页 |
| 3.2.4 结果运用差 | 第37-40页 |
| 第4章 L市审计局经济责任审计存在问题原因剖析 | 第40-49页 |
| 4.1 缺乏独立性 | 第40-41页 |
| 4.2 缺乏科学合理的评价体系 | 第41-44页 |
| 4.2.1 缺乏科学的评价标准 | 第41-43页 |
| 4.2.2 缺乏明确的定责依据 | 第43-44页 |
| 4.3 欠缺科学的组织协调 | 第44-46页 |
| 4.3.1 计划安排不合理 | 第44-45页 |
| 4.3.2 缺乏部门间协同合作 | 第45-46页 |
| 4.4 缺乏足够的审计资源 | 第46-49页 |
| 4.4.1 审计任务重与审计力量不足相矛盾 | 第46-47页 |
| 4.4.2 审计要求高与审计人员素质不适应相矛盾 | 第47页 |
| 4.4.3 缺乏经济责任审计经验 | 第47-49页 |
| 第5章 L市审计局经济责任审计存在问题的对策建议 | 第49-57页 |
| 5.1 适应审计体制改革 | 第49-50页 |
| 5.1.1 加强与上级审计机关的交流和配合 | 第49页 |
| 5.1.2 加强对下级审计机关的统筹和指导 | 第49页 |
| 5.1.3 在独立性较强的领域有所作为 | 第49-50页 |
| 5.2 准确评价和界定责任 | 第50-52页 |
| 5.2.1 因地制宜建立评价体系 | 第50-51页 |
| 5.2.2 运用多种方法准确界定责任 | 第51-52页 |
| 5.3 健全经济责任审计结果运用制度 | 第52-53页 |
| 5.3.1 推进部门间协作 | 第52页 |
| 5.3.2 建立审计结果公开制度 | 第52-53页 |
| 5.3.3 建立结果运用反馈制度 | 第53页 |
| 5.4 创新经济责任审计模式 | 第53-55页 |
| 5.4.1 构建“1+N”组织管理模式 | 第53-54页 |
| 5.4.2 构建“N+1”组织管理模式 | 第54-55页 |
| 5.5 加强经济责任审计人员队伍的建设 | 第55-57页 |
| 5.5.1 加强审计人员的知识培训 | 第55页 |
| 5.5.2 提高审计人员的政策水平 | 第55页 |
| 5.5.3 借力外聘专家提升审计质量 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |