| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 科技创新型企业发展背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第17页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4 研究特色和创新 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-31页 |
| 2.1 职业发展理论 | 第20-24页 |
| 2.2 知识员工职业发展研究 | 第24-26页 |
| 2.3 女性知识员工职业发展研究 | 第26-30页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第26-29页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 科技创新型企业女性知识员工职业发展现状 | 第31-46页 |
| 3.1 上海A公司背景介绍 | 第31-33页 |
| 3.1.1 上海A公司概况 | 第31-32页 |
| 3.1.2 上海A公司特点 | 第32-33页 |
| 3.2 访谈设计 | 第33-34页 |
| 3.2.1 访谈基本情况 | 第33-34页 |
| 3.2.2 访谈结果分析 | 第34页 |
| 3.3 问卷设计 | 第34-35页 |
| 3.4 问卷调查对象与数据分析 | 第35-45页 |
| 3.4.1 问卷调查对象的选取 | 第35页 |
| 3.4.2 问卷数据分析的描述 | 第35-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 科技创新型企业女性知识员工职业发展的问题及成因分析 | 第46-58页 |
| 4.1 科技创新型企业女性知识员工职业发展存在的问题 | 第46-53页 |
| 4.1.1 职业发展缺乏连续性 | 第47-49页 |
| 4.1.2 职业发展上层空间有限 | 第49-50页 |
| 4.1.3 职业晋升途径和路线相对单一 | 第50-51页 |
| 4.1.4 职业发展易出现两次“低谷” | 第51-53页 |
| 4.2 科技创新型企业女性知识员工职业发展出现瓶颈的原因 | 第53-56页 |
| 4.2.1 客观环境及政策因素 | 第53页 |
| 4.2.2 传统理念造成工作与家庭的冲突矛盾 | 第53-54页 |
| 4.2.3 女性特殊生命周期的影响 | 第54-55页 |
| 4.2.4 企业组织和社会发展的偏见认识 | 第55-56页 |
| 4.3 科技创新型企业女性知识员工职业发展出现瓶颈造成的影响 | 第56-57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 科技创新型企业女性知识员工职业发展对策 | 第58-67页 |
| 5.1 注重职业发展多维度管理的系统性和动态连续性 | 第59-61页 |
| 5.2 不断提升个人的综合管理素养 | 第61-63页 |
| 5.3 营造互助共荣的家庭环境 | 第63页 |
| 5.4 完善公平合理的企业组织制度 | 第63-65页 |
| 5.5 创造平等的社会发展环境 | 第65-66页 |
| 本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录一 企业知识员工职业发展研究调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录二 企业知识员工职业发展研究访谈提纲 | 第74-75页 |
| 附录三 图表目录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
