| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景、意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容及研究框架 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.3.3 定性分析法 | 第14页 |
| 1.3.4 统计分析法 | 第14页 |
| 1.4 论文的重难点及可能的创新之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 论文的难点 | 第15页 |
| 1.4.3 论文的重点 | 第15-16页 |
| 第二章 工作压力研究综述 | 第16-28页 |
| 2.1 工作压力的定义 | 第16页 |
| 2.2 工作压力的理论模型 | 第16-19页 |
| 2.2.1 压力过程的理论模型 | 第16-17页 |
| 2.2.2 压力情形和压力应对关系的理论模型 | 第17-19页 |
| 2.3 工作压力源 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作压力源的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作压力源的分类 | 第20-21页 |
| 2.4 工作压力的结果 | 第21-23页 |
| 2.5 工作压力应对 | 第23-28页 |
| 第三章 工作压力的理论和假设 | 第28-36页 |
| 3.1 工作压力对任务绩效和心理健康的影响 | 第28-31页 |
| 3.1.1 工作压力与任务绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.2 工作压力与心理健康 | 第30-31页 |
| 3.2 工作投入在工作业绩压力和任务绩效之间的中介作用 | 第31-33页 |
| 3.3 变革型领导对工作压力与任务绩效、心理健康之间关系的调节作用 | 第33-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-39页 |
| 4.1 样本选择 | 第36页 |
| 4.2 量表设计 | 第36-38页 |
| 4.3 分析方法 | 第38-39页 |
| 第五章 实证分析 | 第39-49页 |
| 5.1 信度和效度分析 | 第39-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.3 假设检验 | 第42-47页 |
| 5.4 研究结果汇总 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与启示 | 第49-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 理论启示 | 第49-51页 |
| 6.3 实践启示 | 第51页 |
| 6.4 研究优势、局限性与未来研究展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录：问卷调查 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62页 |