我国民营控股上市公司高管薪酬对公司绩效的影响研究--基于股权结构角度
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方案 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-23页 |
| ·高管薪酬与公司绩效研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·研究评述 | 第15-16页 |
| ·股权结构与公司绩效研究综述 | 第16-20页 |
| ·国外股研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-20页 |
| ·研究评述 | 第20页 |
| ·股权结构对高管薪酬绩效敏感性的影响研究综述 | 第20-23页 |
| ·国外研究综述 | 第20-21页 |
| ·国内研究综述 | 第21-22页 |
| ·研究评述 | 第22-23页 |
| 第3章 相关概念的界定及基础理论 | 第23-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬 | 第23-24页 |
| ·股权结构 | 第24页 |
| ·民营控股上市公司 | 第24页 |
| ·薪酬绩效敏感性 | 第24-25页 |
| ·基础理论 | 第25-29页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·契约理论 | 第26页 |
| ·公司治理理论 | 第26-28页 |
| ·激励理论 | 第28-29页 |
| ·基于股权结构下的高管薪酬和公司绩效的关系 | 第29-30页 |
| 第4章 我国民营控股上市公司的现状分析 | 第30-36页 |
| ·民营控股上市公司概况 | 第30页 |
| ·民营控股上市公司的特点 | 第30-31页 |
| ·民营控股上市公司的行业分布不均衡 | 第30-31页 |
| ·企业偏小，体制灵活，市场应变性强 | 第31页 |
| ·民营控股上市公司管理比较混乱 | 第31页 |
| ·民营控股上市公司股权结构的现状分析 | 第31-33页 |
| ·股权性质的分析 | 第31页 |
| ·股权集中度的现状分析 | 第31-32页 |
| ·实际控制人现状分析 | 第32-33页 |
| ·民营控股上市公司经营绩效的现状分析 | 第33-36页 |
| ·偿债能力分析 | 第33-34页 |
| ·经营能力分析 | 第34页 |
| ·盈利能力分析 | 第34页 |
| ·成长能力分析 | 第34-36页 |
| 第5章 实证研究 | 第36-50页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第36页 |
| ·样本的选择 | 第36页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·高管薪酬与公司绩效 | 第36-37页 |
| ·股权结构与高管薪酬绩效敏感性 | 第37-38页 |
| ·变量定义与模型的建立 | 第38-43页 |
| ·变量的定义 | 第38-43页 |
| ·模型的建立 | 第43页 |
| ·实证分析 | 第43-50页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·变量的相关性分析 | 第44-46页 |
| ·回归结果及分析 | 第46-48页 |
| ·稳健性检验 | 第48-50页 |
| 第6章 研究结论、政策建议及不足 | 第50-56页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·完善我国民营控股上市公司高管薪酬制度的建议 | 第51-54页 |
| ·进一步完善高管薪酬激励制度 | 第51-53页 |
| ·完善公司的股权结构，提高薪酬绩效敏感性 | 第53-54页 |
| ·研究局限性及展望 | 第54-56页 |
| ·研究局限性 | 第54-55页 |
| ·未来展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61页 |
