CM公司员工绩效管理体系优化研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-16页
·研究背景与研究意义	第10-12页
·国内外相关研究综述	第12-15页
·国外绩效管理研究	第12-13页
·国内绩效管理研究	第13-15页
·研究内容与研究方法	第15-16页
第2章 绩效管理理论概述	第16-22页
·绩效管理的概念及内涵	第16-17页
·绩效管理的方法	第17-18页
·绩效管理中的人力资本理论和激励理论	第18-22页
第3章 CM公司员工绩效管理体系现状分析	第22-29页
·CM公司简介	第22页
·CM公司员工绩效管理体系现状	第22-25页
·CM公司员工绩效管理体系存在的问题分析	第25-29页
第4章 CM公司员工绩效管理体系的优化设计	第29-44页
·绩效管理体系优化目标与思路	第29-30页
·优化目标	第29页
·优化思路	第29-30页
·CM公司员工绩效管理组织优化	第30-31页
·CM公司员工绩效管理流程优化	第31页
·CM公司绩效管理指标设定及分解(KPI维度)	第31-40页
·CM公司绩效管理体系指标设定	第31-32页
·CM公司绩效管理指标分解	第32-38页
·CM公司绩效管理指标计算方法	第38-40页
·CM公司绩效考核管理制度优化	第40-44页
第5章 CM公司员工绩效管理体系应用	第44-50页
·CM公司优化后绩效管理体系应用	第44-46页
·CM公司绩效管理公司级应用	第44页
·CM公司绩效管理部门级应用	第44页
·CM公司员工绩效考核应用	第44-46页
·员工绩效考核结果运用	第46-48页
·员工绩效考核结果反馈	第48-50页
第6章 结论与展望	第50-51页
·研究结论	第50页
·研究展望	第50-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页