高管团队背景特征与财务报告舞弊相关性的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论研究意义 | 第9-10页 |
| ·现实研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第10-11页 |
| ·文章的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献回顾及评述 | 第12-18页 |
| ·高管团队背景特征的影响研究 | 第12-15页 |
| ·高管团队的性别特征 | 第12-13页 |
| ·高管团队的年龄特征 | 第13-14页 |
| ·高管团队的任期特征 | 第14页 |
| ·高管团队的学历特征 | 第14-15页 |
| ·高管团队的规模特征 | 第15页 |
| ·财务报告舞弊方面的相关研究 | 第15-17页 |
| ·国外相关研究 | 第15-16页 |
| ·国内相关研究 | 第16-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| 3 理论基础及概念界定 | 第18-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-20页 |
| ·高管团队背景特征的含义 | 第18页 |
| ·财务报告舞弊的内涵 | 第18-19页 |
| ·财务报告舞弊的动因理论 | 第19-20页 |
| ·高管团队背景特征研究的理论基础 | 第20-22页 |
| ·资源依赖理论 | 第20页 |
| ·高阶理论 | 第20-21页 |
| ·高阶理论的同质性和异质性解释 | 第21-22页 |
| ·财务报告舞弊所涉及的理论 | 第22-25页 |
| ·契约理论 | 第22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·信息不对称理论 | 第23-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-30页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第25-27页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第27-28页 |
| ·研究样本的选择 | 第27页 |
| ·配对样本的选择 | 第27-28页 |
| ·数据来源 | 第28页 |
| ·模型构建与变量选取 | 第28-30页 |
| ·模型构建 | 第28页 |
| ·变量选取 | 第28-30页 |
| 5 实证回归结果分析 | 第30-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-35页 |
| ·样本行业分布的统计分析 | 第30-31页 |
| ·样本年份分布的统计分析 | 第31-32页 |
| ·样本公司特征的描述性统计 | 第32-33页 |
| ·配对样本T检验 | 第33-35页 |
| ·Logistic回归结果及分析 | 第35-38页 |
| 6 研究结论与相关建议 | 第38-42页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·相关建议 | 第39-41页 |
| ·文章的局限性与未来展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
