战略人力资源管理实践与创新绩效的关系--知识管理能力的中介作用分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-12页 |
| 2 相关理论基础 | 第12-22页 |
| ·创新绩效研究综述 | 第12-15页 |
| ·创新绩效的衡量 | 第13-15页 |
| ·知识管理能力研究综述 | 第15-18页 |
| ·知识管理能力 | 第15-16页 |
| ·知识管理能力的构成 | 第16-17页 |
| ·知识管理能力与绩效的关系 | 第17-18页 |
| ·战略人力资源管理实践 | 第18-22页 |
| ·战略人力资源管理系统构成研究综述 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理实践与创新绩效的关系 | 第20-22页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第22-38页 |
| ·假设推演 | 第22-27页 |
| ·战略人力资源管理与创新绩效 | 第22-23页 |
| ·战略人力资源管理实践和知识管理能力 | 第23-25页 |
| ·知识管理能力和创新绩效 | 第25-26页 |
| ·知识管理的中介作用 | 第26-27页 |
| ·研究架构 | 第27页 |
| ·操作性定义 | 第27-29页 |
| ·研究设计 | 第29-38页 |
| ·问卷设计 | 第29-32页 |
| ·样本数量 | 第32页 |
| ·问卷结构效度分析 | 第32-36页 |
| ·问卷信度分析 | 第36-37页 |
| ·数据分析方法 | 第37-38页 |
| 4 实证分析 | 第38-51页 |
| ·叙述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-41页 |
| ·知识管理能力的中介效应分析 | 第41-48页 |
| ·变量间的影响效果分析 | 第48-51页 |
| 5. 结论与建议 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·创新及不足 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录1 企业调查问卷 | 第57-66页 |
| 附录2 变量的编码表 | 第66-69页 |
| 个人简历 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
