| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究的现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·拟创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-31页 |
| ·领导风格理论的简单回顾 | 第14-15页 |
| ·变革型领导文献综述 | 第15-20页 |
| ·变革型领导的定义 | 第15-16页 |
| ·变革型领导的特征 | 第16-17页 |
| ·变革型领导的有效性研究 | 第17-20页 |
| ·家长式领导文献综述 | 第20-24页 |
| ·家长式领导的定义 | 第20-22页 |
| ·家长式领导的特征 | 第22页 |
| ·家长式领导的有效性研究 | 第22-24页 |
| ·相关员工态度研究 | 第24-31页 |
| ·工作满意度定义及研究综述 | 第24-27页 |
| ·组织承诺的定义及研究综述 | 第27-31页 |
| 第3章 研究方法 | 第31-34页 |
| ·研究架构 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·研究模型 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·变革型领导的测量工具 | 第32页 |
| ·家长式领导测量工具 | 第32页 |
| ·工作满意度测量工具 | 第32-33页 |
| ·组织承诺测量工具 | 第33页 |
| ·研究样本 | 第33-34页 |
| 第4章 研究结果分析与讨论 | 第34-49页 |
| ·人口统计特征的描述性统计 | 第34-35页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·同源误差分析 | 第36页 |
| ·各变量的信度、效度分析 | 第36-43页 |
| ·变革型领导量表信效度分析 | 第36-38页 |
| ·家长式领导量表信效度分析 | 第38-40页 |
| ·工作满意度量表信效度分析 | 第40-41页 |
| ·组织承诺量表信效度分析 | 第41-43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·变革型领导与工作满意度、组织承诺各指标的相关性分析 | 第43-44页 |
| ·家长式领导与工作满意度、组织承诺各指标的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·层次回归 | 第45-49页 |
| ·工作满意度的层次回归分析 | 第45-47页 |
| ·组织承诺的层次回归 | 第47-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-53页 |
| ·研究假设验证结果 | 第49页 |
| ·研究发现 | 第49-50页 |
| ·管理建议 | 第50-51页 |
| ·研究的局限性及未来研究方向 | 第51-53页 |
| ·研究的不足 | 第51页 |
| ·未来研究方向 | 第51-53页 |
| 附录Ⅰ 调查问卷 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第60页 |