| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-11页 |
| ·国外研究状况 | 第8-9页 |
| ·国内研究状况 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·问题研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 企业人才流失的一般理论 | 第13-21页 |
| ·人才和人才流失 | 第13-15页 |
| ·人才的定义 | 第13页 |
| ·人才流失的概念 | 第13-15页 |
| ·人才流失相关理论 | 第15-21页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第15-17页 |
| ·心理契约理论 | 第17页 |
| ·普莱斯模型 | 第17-18页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第18-21页 |
| 第3章 通化矿业（集团）有限责任公司人才流失现状 | 第21-25页 |
| ·公司简介 | 第21-22页 |
| ·公司简况 | 第21页 |
| ·公司组织结构 | 第21-22页 |
| ·公司人才流失现状 | 第22-25页 |
| ·公司人才流失去向 | 第22页 |
| ·公司人才流失特征 | 第22-25页 |
| 第4章 通化矿业（集团）有限责任公司人才流失原因分析 | 第25-35页 |
| ·环境变量影响 | 第25-26页 |
| ·快速发展的社会经济对公司人才流失的影响 | 第25页 |
| ·社会保障制度对公司人才流失的影响 | 第25-26页 |
| ·亲属责任对公司人才流失的影响 | 第26页 |
| ·变量主体的影响 | 第26-28页 |
| ·教育培训对公司人才流失的影响 | 第26-27页 |
| ·工作参与度对人才流失的影响 | 第27-28页 |
| ·结构变量对人才流失的影响 | 第28-35页 |
| ·考核制度是否合理也会影响人才流失 | 第28-30页 |
| ·不合理的薪酬分配制度对公司人才流失影响严重 | 第30-33页 |
| ·各项福利保障滞后对公司人才流失的影响 | 第33页 |
| ·人才培训制度对公司人才流失的影响 | 第33-35页 |
| 第5章 通化矿业(集团)有限责任公司人才流失问题的解决对策 | 第35-44页 |
| ·建立富有竞争力的薪酬体系 | 第35-37页 |
| ·完善福利制度建设 | 第37-38页 |
| ·建立合理的绩效管理体制 | 第38-41页 |
| ·加强员工各类培训力度 | 第41-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |