| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 目的 | 第11页 |
| 1.2.2 意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 论文框架 | 第13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论阐释及国内外研究现状 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 养老保险 | 第15页 |
| 2.1.2 城镇企业职工基本养老保险 | 第15-16页 |
| 2.1.3 退休年龄 | 第16-17页 |
| 2.1.4 延迟退休 | 第17页 |
| 2.1.5 渐进式延迟退休 | 第17页 |
| 2.2 相关退休的理论解释 | 第17-20页 |
| 2.2.1 生命周期理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 老年角色理论 | 第19页 |
| 2.2.4 理性行为理论 | 第19-20页 |
| 2.2.5 期望理论 | 第20页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第20-25页 |
| 2.3.1 有关延迟退休的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3.2 有关延迟退休意愿及其影响因素的研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3.3 文献综评 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计及样本描述性分析 | 第25-35页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第25-26页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第26页 |
| 3.2.1 设计方案 | 第26页 |
| 3.2.2 问卷内容 | 第26页 |
| 3.3 问卷发放与回收 | 第26-27页 |
| 3.4 样本描述性统计分析 | 第27-35页 |
| 3.4.1 个人基本情况 | 第27-30页 |
| 3.4.2 家庭基本情况 | 第30-31页 |
| 3.4.3 工作基本情况 | 第31-35页 |
| 第四章 数据分析 | 第35-50页 |
| 4.1 数据说明 | 第35-36页 |
| 4.2 数据统计分析 | 第36-44页 |
| 4.2.1 家庭环境因素 | 第36-40页 |
| 4.2.2 工作环境因素 | 第40-44页 |
| 4.3 其他统计分析 | 第44-50页 |
| 4.3.1 企业职工选择退休的原因 | 第44-45页 |
| 4.3.2 企业职工退休后的打算 | 第45-46页 |
| 4.3.3 企业职工愿意有酬劳动的年限 | 第46-47页 |
| 4.3.4 企业职工愿意接受的延退方式 | 第47页 |
| 4.3.5 对渐进式延迟退休政策的了解程度 | 第47-48页 |
| 4.3.6 企业职工对渐进式延迟退休政策的认同度 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论及相关建议 | 第50-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 相关建议 | 第51-54页 |
| 5.2.1 广泛宣传,加强民众的认可度 | 第51页 |
| 5.2.2 区别对待,分类延迟退休年龄 | 第51-52页 |
| 5.2.3 政策激励,提高低收入人群收入 | 第52页 |
| 5.2.4 制度规范,遏制不正常退休现象 | 第52页 |
| 5.2.5 制度衔接,确保政策稳定实施 | 第52-53页 |
| 5.2.6 提升服务,保障弱势群体福利 | 第53-54页 |
| 第六章 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 研究局限 | 第54页 |
| 6.2 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |