| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究意义 | 第10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-15页 |
| 一、 股权激励与企业价值相关性研究文献 | 第10-14页 |
| 二、 管理者持股与代理成本、代理成本与企业价值研究文献 | 第14-15页 |
| 三、 文献评述 | 第15页 |
| 第三节 研究思路、方法与可能的创新点 | 第15-18页 |
| 一、 研究思路、框架 | 第15-16页 |
| 二、 研究方法 | 第16-17页 |
| 三、 本文可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 股权激励基本描述与现状分析 | 第18-27页 |
| 第一节 股权激励的内涵与激励模式 | 第18-22页 |
| 一、 股权激励的内涵 | 第18-19页 |
| 二、 股权激励模式 | 第19-22页 |
| 第二节 股权激励现状分析 | 第22-27页 |
| 一、 股权激励实施的制度背景 | 第22-23页 |
| 二、 股权激励的现状分析 | 第23-27页 |
| 第三章 理论基础、影响机理与价值效应分析 | 第27-36页 |
| 第一节 股权激励的理论基础 | 第27-33页 |
| 一、 委托代理理论 | 第27-30页 |
| 二、 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 三、 现代契约理论 | 第31-32页 |
| 四、 公司治理理论 | 第32-33页 |
| 第二节 影响机理与价值效应分析 | 第33-36页 |
| 一、 股权激励制度的影响机理分析 | 第33-34页 |
| 二、 股权激励制度的价值效应分析 | 第34-36页 |
| 第四章 实证研究 | 第36-46页 |
| 第一节 实证研究设计 | 第36-40页 |
| 一、 研究假设 | 第36页 |
| 二、 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 三、 变量定义与度量 | 第37-39页 |
| 四、 回归模型的建立 | 第39-40页 |
| 第二节 实证检验与结果分析 | 第40-46页 |
| 一、 分析的步骤 | 第40页 |
| 二、 描述性统计与分析 | 第40-41页 |
| 三、 相关性分析 | 第41-42页 |
| 四、 回归分析 | 第42-45页 |
| 五、 稳健性检验 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第46-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 第二节 对策建议 | 第47-49页 |
| 一、 改进股权激励方案的设计 | 第47-48页 |
| 二、 完善上市公司股权激励的实施和信息披露机制 | 第48页 |
| 三、 建立股权激励评价机制 | 第48-49页 |
| 四、 完善公司内部治理结构 | 第49页 |
| 第三节 本文研究的局限与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |