| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状概述 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状概述 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·本论文研究要解决的主要问题 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论与概念概述 | 第15-22页 |
| ·企业社会责任相关理论与概念概述 | 第15-17页 |
| ·企业社会责任概念 | 第15页 |
| ·企业社会责任国际标准(SA8000) | 第15页 |
| ·企业社会责任的分类 | 第15-16页 |
| ·企业对企业员工的责任 | 第16-17页 |
| ·企业员工权益保障相关理论与概念概述 | 第17-22页 |
| ·企业员工权益的概念 | 第17页 |
| ·企业员工权益的具体内容概述 | 第17-19页 |
| ·企业社会责任与企业员工权益保护的关系 | 第19-20页 |
| ·企业员工权益与国际劳工标准 | 第20-22页 |
| 第3章 D企业员工权益保障的现状与存在问题分析 | 第22-39页 |
| ·D企业概述 | 第22-24页 |
| ·公司背景及经营的领域 | 第22页 |
| ·公司组织架构图 | 第22页 |
| ·公司人力资源概述 | 第22-24页 |
| ·D企业员工权益保障的现状分析 | 第24-25页 |
| ·与D企业同行业的S企业员工权益保障的现状 | 第25-32页 |
| ·D企业与同行业的S企业员工权益保障现状的比较 | 第32-35页 |
| ·D企业员工权益保障存在问题分析 | 第35-39页 |
| ·与D企业同行业的S企业员工权益保障存在的问题 | 第35页 |
| ·D企业员工权益保障存在的问题 | 第35-39页 |
| 第4章 D企业员工权益保障的对策 | 第39-47页 |
| ·与D企业同行业的S企业员工权益保障问题的应对措施 | 第39页 |
| ·D企业员工权益保障问题的应对措施 | 第39-42页 |
| ·建立拖欠工资的保证金制度 | 第39-40页 |
| ·强化企业社会责任 | 第40页 |
| ·实行并完善劳动合同制 | 第40-41页 |
| ·完善社会保障制度 | 第41页 |
| ·加强人力资本投资和员工的培训 | 第41-42页 |
| ·充分发挥工会职能作用 | 第42页 |
| ·有效实施D企业员工权益保障问题应对措施的保障基础 | 第42-43页 |
| ·不断完善劳动立法和法律责任标准 | 第43页 |
| ·不断探索建立企业劳动守法和劳动者就业的“双向诚信制度” | 第43页 |
| ·强化对政府的监督,预防权力滥用 | 第43页 |
| ·D企业实施员工权益保障时平衡劳资双方权益的对策建议 | 第43-47页 |
| ·以现代人力资源管理制度为切入点构建和谐劳资关系 | 第43-44页 |
| ·理性推进企业社会责任(SA8000)认证 | 第44-45页 |
| ·进一步完善“三方协调机制” | 第45-47页 |
| 第5章 D企业员工权益保障措施实施效果分析 | 第47-50页 |
| ·D企业实施员工权益保障措施的实际效果 | 第47页 |
| ·D企业实施员工权益保障措施后出现的新问题 | 第47-48页 |
| ·解决新问题的对策建议 | 第48-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-52页 |
| ·本论文的总结 | 第50页 |
| ·本论文的不足及研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
