| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、我国劳务派遣制度中单位责任的立法价值取向 | 第14-18页 |
| (一) 《劳动合同法》的立法目的 | 第14-16页 |
| (二) 《劳动合同法》的立法价值取向在劳务派遣责任制度中的体现 | 第16-18页 |
| 1. 提高劳务市场准入条件,明确劳务派遣单位和用工单位的市场主体地位 | 第16页 |
| 2. 明确规定了用工单位的义务 | 第16页 |
| 3. 细化了“同工同酬”之规定 | 第16-17页 |
| 4. 进一步明确“三性”之规定 | 第17页 |
| 5. 规定了劳务派遣单位和用工单位的连带责任制度 | 第17-18页 |
| 二、国外及我国台湾地区劳务派遣制度中单位责任机制的比较 | 第18-26页 |
| (一) 美国 | 第18-22页 |
| 1. 判断标准 | 第19-20页 |
| 2. 美国州法对劳务派遣的规制 | 第20-21页 |
| 3. 美国联邦法对劳务派遣的规制 | 第21页 |
| 4. 小结 | 第21-22页 |
| (二) 德国 | 第22页 |
| (三) 日本 | 第22-23页 |
| (四) 台湾地区 | 第23-24页 |
| (五) 国外及我国台湾地区劳务派遣制度中单位责任规定对我国的启示 | 第24-26页 |
| 1. “共同雇主责任”与“单一雇主责任”的比较 | 第24页 |
| 2. 我国现行劳动立法采用“单一雇主模式” | 第24页 |
| 3. 各国立法对我国完善劳务派遣制度的启示 | 第24-26页 |
| 三、劳务派遣下当事人三方关系之分析——建立在“单一雇主责任”模式上的责任划分 | 第26-28页 |
| 四、我国劳务派遣单位中单位责任规定的立法完善 | 第28-38页 |
| (一) 现行立法中的不足 | 第28-30页 |
| 1. 劳务派遣单位与用工单位责任划分不够合理 | 第28-29页 |
| 2. 劳务派遣单位与用工单位责任的类别不明确 | 第29页 |
| 3. 最终责任的承担不明确 | 第29页 |
| 4. 劳务派遣单位与用工单位责任的承担方式不完善 | 第29-30页 |
| (二) 现行劳务派遣立法下的案例分析 | 第30-31页 |
| (三) 对现行立法的完善建议 | 第31-38页 |
| 1. 完善劳务派遣单位与用工单位的责任体系 | 第31-34页 |
| 2. 完善与责任体系相关的其他制度 | 第34-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
