授权领导与员工创新行为的关系：组织信任与知识分享作用研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第一章 绪论	第11-29页
·研究背景与意义	第11-12页
·文献综述	第12-26页
·授权领导	第12-18页
·组织信任	第18-21页
·知识分享	第21-23页
·员工创新行为	第23-26页
·研究内容与研究设计	第26-29页
·研究目的	第26页
·研究方法	第26-27页
·研究过程	第27-29页
第二章 研究假设与研究模型	第29-34页
·研究假设	第29-33页
·授权领导、组织信任与员工创新行为的关系	第29-31页
·授权领导、知识分享与员工创新行为的关系	第31-32页
·组织信任与知识分享的关系	第32-33页
·研究模型	第33页
·本章小结	第33-34页
第三章 研究设计与预调查	第34-50页
·测量工具	第34-36页
·授权领导的测量	第34-35页
·组织信任的测量	第35页
·知识分享的测量	第35-36页
·员工创新行为的测量	第36页
·量表选用	第36-37页
·量表设计原则	第36页
·量表设计过程	第36-37页
·预试	第37-39页
·预试样本描述	第37-38页
·测量工具	第38页
·施测方法	第38-39页
·预试的分析工具及主要内容	第39页
·问卷分析及修订	第39-49页
·授权领导问卷	第39-42页
·组织信任问卷	第42-44页
·知识分享问卷	第44-46页
·员工创新行为问卷	第46-48页
·问卷修订结果	第48-49页
·本章小结	第49-50页
第四章 正式施测及分析	第50-80页
·正式施测目的	第50页
·正式施测	第50-52页
·被试	第50-52页
·测量工具	第52页
·统计分析方法	第52页
·问卷的信效度分析	第52-56页
·授权领导问卷的信效度分析	第53页
·组织信任问卷的信效度分析	第53-54页
·知识分享的信效度分析	第54-55页
·员工创新行为的信效度分析	第55-56页
·各变量的描述性统计分析	第56页
·人口统计变量对各变量的差异性检验	第56-61页
·不同性别分组对各变量的差异性影响分析	第57页
·不同教育程度对各变量的差异性检验	第57-59页
·不同年龄对各变量的差异性检验	第59-61页
·各变量之间的相关分析	第61-63页
·授权领导与员工创新行为的相关分析	第61-63页
·各变量之间的回归分析	第63-67页
·授权领导对员工创新行为的回归分析	第63页
·授权领导对组织信任的回归分析	第63-64页
·组织信任对员工创新行为的回归分析	第64-65页
·授权领导对知识分享的回归分析	第65-66页
·知识分享对员工创新行为的回归分析	第66页
·组织信任对知识分享的回归分析	第66-67页
·组织信任在授权领导与员工创新行为之间的中介作用	第67-72页
·三步回归中介检验原理	第67页
·组织信任维度的中介检验	第67-68页
·主管信任维度的中介检验	第68-70页
·同事信任维度的中介检验	第70-72页
·知识分享在授权领导与员工创新行为之间的中介作用	第72-75页
·知识分享意愿维度的中介检验	第72-73页
·知识分享能力维度的中介检验	第73-75页
·结构方程模型检验	第75-78页
·结构方程理论模型	第75-76页
·结构方程理论模型的检验	第76-77页
·结构方程理论模型分析	第77-78页
·研究假设验证结果	第78-79页
·本章小结	第79-80页
第五章 综合讨论与启示	第80-85页
·综合讨论	第80-82页
·授权领导有利于员工创新行为	第80页
·授权领导与组织信任	第80-81页
·授权领导与知识分享	第81页
·组织信任在授权领导与员工创新行为之间的中介作用	第81-82页
·知识分享在授权领导与员工创新行为之间的中介作用	第82页
·对企业管理的启示	第82-84页
·研究的不足及未来研究建议	第84-85页
参考文献	第85-90页
附录 正式施测问卷	第90-94页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第94-95页
致谢	第95-96页
附件	第96页