创新型企业薪酬激励有效性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·选题来源 | 第15-16页 |
| 2 创新型企业薪酬激励有效性的相关理论 | 第16-23页 |
| ·创新型企业的内涵 | 第16-17页 |
| ·创新型企业的概念界定 | 第16页 |
| ·创新型企业的特点 | 第16-17页 |
| ·薪酬激励的内涵 | 第17-19页 |
| ·薪酬激励的概念界定 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励有效性 | 第18页 |
| ·薪酬激励有效性的特征 | 第18-19页 |
| ·创新型企业薪酬激励有效性研究的理论基础 | 第19-22页 |
| ·创新理论 | 第19页 |
| ·激励—保健理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3 创新型企业薪酬激励及其有效性现状分析 | 第23-37页 |
| ·创新型企业薪酬激励的现状分析 | 第23-29页 |
| ·薪酬激励期限结构差异 | 第23-25页 |
| ·薪酬激励行业差异 | 第25-27页 |
| ·薪酬激励地域差异 | 第27-29页 |
| ·创新型企业管理层薪酬激励有效性的现状分析 | 第29-32页 |
| ·管理层薪酬激励有效性的横向比较 | 第29-31页 |
| ·管理层薪酬激励有效性的纵向比较 | 第31-32页 |
| ·创新型企业知识型员工薪酬激励有效性的现状分析 | 第32-35页 |
| ·知识型员工薪酬激励有效性的横向比较 | 第33-34页 |
| ·知识型员工薪酬激励有效性的纵向比较 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 4 影响创新型企业薪酬激励有效性的因素分析 | 第37-40页 |
| ·影响创新型企业薪酬激励有效性的外部因素 | 第37-38页 |
| ·市场环境 | 第37页 |
| ·地区差异 | 第37-38页 |
| ·行业类型 | 第38页 |
| ·影响创新型企业薪酬激励有效性的内部因素 | 第38-39页 |
| ·期限结构 | 第38-39页 |
| ·企业规模 | 第39页 |
| ·资本结构 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 创新型企业薪酬激励有效性实证分析 | 第40-49页 |
| ·变量确定 | 第40-41页 |
| ·企业绩效变量 | 第40页 |
| ·薪酬激励变量 | 第40-41页 |
| ·相关控制变量 | 第41页 |
| ·数据收集整理和模型建立 | 第41-42页 |
| ·实证结果分析 | 第42-48页 |
| ·实施短期薪酬激励有效性实证结果分析 | 第42-45页 |
| ·实施长期薪酬激励有效性实证结果分析 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 6 提高创新型企业薪酬激励有效性的建议 | 第49-51页 |
| ·合理调整薪酬激励期限结构 | 第49页 |
| ·加大针对知识型员工的薪酬激励力度 | 第49页 |
| ·完善公司治理结构 | 第49-50页 |
| ·培养稳定有效的资本市场 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
