| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·选题来源 | 第14-15页 |
| 2 股权激励与公司治理结构合理度的相关理论 | 第15-24页 |
| ·股权激励的相关理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第15页 |
| ·双因素激励理论 | 第15-16页 |
| ·企业契约理论 | 第16页 |
| ·公司治理相关理论 | 第16-19页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·不完全契约理论 | 第17-18页 |
| ·产权理论 | 第18-19页 |
| ·股权激励与公司治理的关系和特征 | 第19-21页 |
| ·股权激励与公司治理的逻辑关系 | 第19页 |
| ·股权激励与公司治理的涵义及特征 | 第19-21页 |
| ·公司治理结构合理度的基本定义 | 第21-23页 |
| ·公司治理结构概念的界定 | 第21-22页 |
| ·公司治理结构合理度的标准 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 股权激励运用于完善公司治理结构合理度的现状 | 第24-31页 |
| ·上市公司实施股权激励的主要模式 | 第24-26页 |
| ·业绩股票模式 | 第24页 |
| ·限制性股票模式 | 第24页 |
| ·股票期权模式 | 第24-25页 |
| ·股票增值权模式 | 第25页 |
| ·虚拟股票模式 | 第25-26页 |
| ·期权加期股复合模式 | 第26页 |
| ·股权激励对完善公司治理结构合理度的效用度量 | 第26-29页 |
| ·股权激励效用度量方法 | 第26-27页 |
| ·股权激励效用度量主要控制变量 | 第27-28页 |
| ·股权激励的双重效用 | 第28-29页 |
| ·各种激励模式运用效果的比较分析 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 4 股权激励对完善公司治理结构合理度模型的构建 | 第31-36页 |
| ·提出假设 | 第31页 |
| ·股权激励与上市公司业绩存在非显著正相关关系的假设 | 第31页 |
| ·用以激励的股权比率与上市公司业绩存在区间效应的假设 | 第31页 |
| ·区间效应内用以激励的股权比率与上市公司业绩存在显著正相关的假设 | 第31页 |
| ·实证方法说明 | 第31-32页 |
| ·因子分析法 | 第31-32页 |
| ·回归分析法 | 第32页 |
| ·模型构建 | 第32-35页 |
| ·数据标准化处理 | 第33页 |
| ·因子分析模型 | 第33-34页 |
| ·一元线性回归分析模型 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 5 股权激励对完善公司治理结构合理度的实证检验 | 第36-48页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第36页 |
| ·样本选取 | 第36页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·模型的具体应用 | 第36-46页 |
| ·公司业绩因子分析 | 第36-40页 |
| ·假设检验 | 第40-41页 |
| ·股权激励比率的区间效应检验 | 第41-43页 |
| ·区间效应的因子分析评价 | 第43-46页 |
| ·模型结果分析 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 6 实施有效股权激励完善公司治理结构合理度的对策 | 第48-51页 |
| ·宏观对策 | 第48-49页 |
| ·强化经理层股权激励约束机制 | 第48页 |
| ·完善上市公司业绩考核体系 | 第48页 |
| ·培育和完善高管员市场 | 第48-49页 |
| ·改革与完善薪酬委员会制度 | 第49页 |
| ·微观对策 | 第49-50页 |
| ·选择合适的股权激励模式 | 第49页 |
| ·选择用于激励的股权激励比率的合理置信区间 | 第49-50页 |
| ·完善股权结构 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
