| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 一、研究的背景 | 第11-13页 |
| 二、研究的目的与意义 | 第13页 |
| (一) 研究的目的 | 第13页 |
| (二) 研究的意义 | 第13页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| (一) 研究的思路 | 第13-14页 |
| (二) 研究的方法 | 第14-15页 |
| 第二章 企业社会工作的发展研究 | 第15-21页 |
| 一、西方企业社会工作的发展 | 第15-16页 |
| 二、香港、台湾地区企业社会工作的发展 | 第16-17页 |
| 三、中国内地企业社会工作的发展与研究 | 第17-19页 |
| 四、企业社会工作发展的经验与启示 | 第19-21页 |
| 第三章 企业社会工作在劳动密集型企业的现状——吴江经济技术开发区为例 | 第21-35页 |
| 一、劳动密集型企业的基本现状 | 第21-25页 |
| (一) 企业的生存发展现状 | 第21-22页 |
| (二) 企业的社会责任现状 | 第22页 |
| (三) 企业的用工现状 | 第22-23页 |
| (四) 企业的管理现状 | 第23-25页 |
| 二、企业员工的现状与问题 | 第25-32页 |
| (一) 员工群体情况分析 | 第25-26页 |
| (二) 员工的高流失率问题 | 第26-27页 |
| (三) 员工的福利不足问题 | 第27-29页 |
| (四) 员工的职业发展问题 | 第29页 |
| (五) 员工的心理健康问题 | 第29-30页 |
| (六) 员工的尊重问题 | 第30-32页 |
| 三、企业社会工作在劳动密集型企业的现状分析 | 第32-35页 |
| (一) 企业社会工作的理念 | 第32页 |
| (二) 企业社会工作的内容 | 第32-33页 |
| (三) 企业社会工作的模式 | 第33页 |
| (四) 企业社会工作的方法 | 第33-35页 |
| 第四章 企业社会工作在劳动密集型企业开展的现实困境 | 第35-42页 |
| 一、企业社会工作与企业的发展平衡 | 第35-36页 |
| 二、企业社会工作与企业的管理冲突 | 第36-37页 |
| 三、企业社会工作的服务定位问题 | 第37-38页 |
| 四、企业社会工作的行动主体缺失 | 第38-39页 |
| 五、企业社会工作的专业系统缺失 | 第39-40页 |
| 六、企业社会工作伦理困境 | 第40-42页 |
| 第五章 企业社会工作现实困境的解决思路 | 第42-49页 |
| 一、企业社会工作价值理念的传递 | 第42页 |
| 二、企业社会工作的阶段开展 | 第42-43页 |
| 三、企业社会工作的焦点介入 | 第43-44页 |
| 四、企业社会工作与企业管理的结合 | 第44-45页 |
| 五、企业社会工作与企业社会责任促进 | 第45-46页 |
| 六、企业社会工作的市场化运作 | 第46-47页 |
| 七、企业社会工作的效益评估 | 第47-48页 |
| 八、企业社会工作的队伍建设 | 第48-49页 |
| 第六章 总结与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |